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合同只写基本工资不写绩效
合同只有基本工资
没有
绩效
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
劳动
合同只写
底薪
不写
提成
答:
只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可,事实上,绩效工资属于可变量,
不能将具体数额写进劳动合同
,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;...
offer
只写基本工资
没
写绩效
答:
2. 公司可能没有设定绩效奖金制度
。并不是所有的公司都设立了绩效奖金制度,一些公司可能只给予固定的基本工资,不会考虑绩效奖金。如果你对绩效奖金很重视,可以在入职前与HR或招聘负责人进行沟通和确认。3. 绩效奖金在公司内部是个敏感话题。有些公司可能不愿意在offer中明确提及绩效奖金,因为绩效奖金可...
为什么
合同
上
只有
岗位工资没有
绩效工资
?
答:
绩效工资是企业或用人单位及雇主为了鼓励雇员设立的奖金,这种奖金不在法定工资范围内,
有些企业或雇主不设这个奖就不会写入合同内.如果你们协商有
这个鼓励奖你可以要求把奖金标准写入合同.
劳动
合同基本工资
和
绩效工资
分开是什么原因?
答:
首先,
国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整
。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:...
劳动
合同绩效工资
可以
不写
吗?
答:
劳动合同中,
绩效工资
可以
不写
,因为绩效工资属于可变量,随时在变,不能在合同里写具体的数额,但是可以把考评的标准和方式写进合同里,劳动报酬中的
基本工资
是必须要写到合同里的。 一、劳动
合同绩效
工资可以不写吗?劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业...
劳动
合同书
薪酬条例只明确写了岗位
薪资
3500 元,没有
写绩效
。应该怎么...
答:
公司的薪酬主要分为两个部分。第一部分是岗位
薪资
3500元,第二部分是
绩效工资
,绩效工资是根据你完成的工作任务而定的,从0元到几千块不定。这就是要看你们自己的能力了,用心工作的,绩效工资一定高。这样解释别人就清楚了。另外,绩效工资是可以写进
合同
里面的。
只是
语言表述的方法不一样而已。一般来...
公司只发
基本工资不
发
绩效
怎么办
答:
法律分析:1、如公司
薪资
制度是依据劳动
合同
法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放
绩效工资
;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度没有规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又或公司的实际情况...
广州银行入职
合同只写
了
基本工资
答:
岗位工资,属于工资性收入,必须要写到
合同
中(或者在合同中约定总额),至于
绩效工资
,需要看是否有双方确认的计算方法,因为绩效工资一般是可以浮动的,所以一定要明确计算方法并由双方确认,否之,员工可以不承认的。不过,如果公司要支付员工补偿金是不影响的,因为补偿金是按最近十二年月平均收入计算的,你所列的...
...现在公司每月只发
基本工资不
发
绩效
,合劳动法吗?
答:
1、如公司
薪资
制度是依据劳动
合同
法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放
绩效工资
;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度没有规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又或公司的实际情况与薪资制度...
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劳动合同只写了基本工资
绩效工资没有写在合同里
合同只写了基本工资要签吗
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