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工作12个小时没有加班费休息
工作12小时没有加班费
违法吗
答:
法律分析:劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为
,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
计件工人每天上
12个小时
,
没加班费
合法吗?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
三班倒
工作
时间
12小时没有加班费
合理吗?
答:
法律分析:三班倒工作时间12小时没有加班费不合理
。根据法律相关规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
我们工厂每天
上班12个小时
,双休日也是一样上班12小时,却从来
没有加班费
...
答:
1.根据《劳动合同法》第三十一条之规定,
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2.没签合同你可以要求单位支付不签合同双倍工资!3.保留你的厂牌和工资条,这是证明你劳动关系和工资数额的证据材料,千万保留原件!
...
上班
时间
12小时
/两班制.
没有加班工资
,一个月
休息
2,3天,这样合法吗...
答:
根据《劳动法》第三十一条规定: 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度...
...放假不发
工资
违背劳动法吗?
工作12小时没加班费
违背劳动法吗?_百 ...
答:
工作十二小时没加班费
也是违法的,劳动者加班的用人单位都要支付加班费。法律分析若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同,未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付...
...有时候还是14
个小时
,我们是计件工资,
没有加班费
答:
计算员工在加班,单位是需要支付
加班费
的,按照计算的1.5倍或者2倍计算。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...
...
12小时
,也就是每天加班4小时,并且
没有加班工资
,应该怎样处理?_百度...
答:
1、你是否保留了
加班
的凭证?(比如考勤卡、指纹记录、
工资
条/单等等)如果有的话,可以去当地的仲裁机构进行仲裁。2、如果仲裁也无法解决的话,可以通过法律途径予以解决。3、请注意仲裁限制时间为60天,也就是说你发现问题到申请仲裁应该在60内提出。4、对仲裁判决不服的,可在拿到仲裁判决书15内提出...
...但是公司要求28天
12小时工作
制而且
没有加班费
这合法吗?
答:
不合法的,可以主张
加班费
,协商解决不了的话,可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。
我
上班
五年有多,一直是一天
十二小时
。公司从来都
没有
给
小时加班费
。我...
答:
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。 5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确
工作
量的前提下自主安排工...
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