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值班没有加班费
值班有加班费
吗
答:
法律分析:如果没有超过劳动者正常工作时间是没有加班费的
,但如果超过劳动者正常工作时间,可以向公司索要加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
值班
算加班吗
加班没
给
加班费
怎么办
答:
法律分析:值班不算加班。加班不给加班费时,可以要求单位支付你加班费, 或者要求单位安排补休
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
安排
值班
要不要支付
加班费
答:
3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬
。因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。实践中,很多人加班后,相比于调休,更愿意公司给加班费。因此,要是在工作日、...
公司安排
值班
能要求给
加班费
吗
答:
所以,按照这两者的区分,那么在安排值班之后,
劳动者是不能去要求加班费的
。当然,要是有公司明明是加班的要求,将其作为员工的值班,严重损害员工的加班费利益的,那么受有损失的劳动者,就要积极采取下面的措施维护自己的权利:1、试着先找公司协商 其实如果不是被公司少发很多的加班费的话,那么最好...
...只是备勤要求24小时开通电话,有事情就要回单位处,但不发
加班费
...
答:
根据劳动法的规定,单位要求员工在节假日值班且不提供加班费是不合理的
。根据劳动法,加班工作应当按照劳动合同或者劳动规章制度的规定,支付加班工资或者安排补休。如果单位要求员工在节假日值班,就应当支付相应的加班费或者提供补休的安排。备勤要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作,因此应当按照...
中午
值班
不给
加班费
答:
法律主观:如果节日期间加班却
没有
拿到
加班费
,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付
加班工资
发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求...
值班
算加班吗
加班没
给
加班费
怎么办
答:
法律主观:
值班
并不算加班,加班是
有加班费
的。如果加班不给加班费时,劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动行政部门投诉;可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条...
单位说
值班
不是加班,不用给
加班费
,合法吗
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
值班
是否需要支付
加班工资
答:
企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为
加班费
。 值班,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为
值班费
。 2、支付待遇的依据不同:...
当
值班
都属于加班
没有加班费
的时候怎么办呢?
视频时间 00:35
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