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工作12个小时没有加班费休息
...多个月了每天
12小时没有休息
天没有福利
没有加班费
没有保险没有签订...
答:
没有
福利、
加班费
、保险、、劳动合同,单位属于多种违法,当事人可以去劳动行政部门申诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
...个月只有两天的
休息
,一天
上班12个小时
,
没有加班费
怎么办
答:
第三十七条 对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
员工每天上
十二小时休息
二十四
小时没有
节假日
没有加班
合法吗?应该怎 ...
答:
很明显,题主所在企业工作制度没有违反了《劳动法》,自然其规定是合法的,且不需要支付任何补偿!不过,法定节日
工作没有加班费
是违法的,题主可以向当地劳动部门投诉审告,以便维护自身权利!《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
每天
工作12小时
,一个月
休息
4天,单位
没有
给任何补休或
工资
做补偿,请问现 ...
答:
由于介绍的情况有限,鉴于劳动者维权的现状,只能给你一下建议,看对你有
没有
帮助。一、与单位是否签订了劳动合同?合同中约定的
工作
和
休息
时间、劳动报酬等内容与你现在的实际状况是否相符?如果没有签订劳动合同,就需要你保留录用通知或
工资
单之类的证据,以便证明实际的存在的雇佣关系。二、明确你的工作...
每天
工作
13
个小时
并且
没有加班工资
而且没有
休息
时间,请问这样我可以告他...
答:
每天
工作
13
个小时
并且
没有加班工资
而且没有
休息
时间,用人单位这样的做法是严重违反《劳动法》,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
工作4年!每天
工作12个小时
,
没休息
,
加班费
应该是多少?
答:
每天都
工作12小时
,
没有休息
时间的话,应该按照每天8
小时工作
制,多余出的时间应该按照国家规定计算
加班费
。
上海每天
工作12小时
月休两天
工资
4500
没有加班费
只干了一天可以要工资吗...
答:
只有一天估计对方也不会给你结算,你和对方纠结也没意义,还不如找合适的
工作
尽快
上班
了。另外上海4500的
工资
也太低了吧,大上海消费那么高,这待遇太低了。
月薪人员进厂没讲
没有加班费
,只讲过26天,
上班
时间每天就
12小时
,这样...
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 一天
工作12个小时
是肯定违法的,一个月4天
休息
是合法的。你们单位的工作时间是肯定没备案,也备不了案,劳动管理部门肯定不会给它备案。所以,你可以按每天工作8小时,每周44小时计算,超出部分按加班算,要求
加班工资
。但是有个...
我一天
工作12个小时
,已经三个月了,
没有加班费
,现在想把加班费要回来,可...
答:
二、法律规定用人单位安排加班必须先取得劳动者的同意,并且每日
加班工作
时间不得超过3
小时
,每月累计不得超过36小时。加班要支付
加班费
,不给加班费的,除了要补足拖欠的加班费以外,还要额外支付50-100%的补偿金。三、用人单位有强迫加班,不支付劳动报酬等非法行为时,劳动者可以随时解除劳动合同,不需要...
为什么加
上班
上了
12个小时没有加班费
呢?劳动局啊,到现在是按保底算的...
答:
现在大部分民营企业实行8
小时工作
制, 按照劳动合动法规定超过8小时按加班计算,
加班工资
应该是按基本工资平均工作时来计算,计算工资一般是有基本工资+加班工资+绩效工资+岗岗位津贴-个人承担的保险等其它费用,劳动合同应该和本人约定工资计算方案,具体人社局的咨询热线是12333 ...
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