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工作12个小时没有加班费休息
劳动法
加班
答:
但经过单位与劳动者商量,每天可以延长1小时,最多3小时,但每月延长时间不得超过36小时,综合计时
工作
制,每年工作时间为2000小时,加上超过出的432小时(这个算
加班
),一共是2432小时,这是法定的时间。关于你单位所说的
12小时
,是违反法律规定的,最多每天不超过11小时,这是明文规定 ...
工伤后
休息
了一个星期,这个星期有两天是转班
没上班
一天是清明节没上...
答:
1年有11天有薪法定假 所以每年的
工作
天数=365-104-11=250 工作日和法定假都是有薪的,所以每月平均计薪天数=(250+11)÷
12
=21.75 看见了吗?计薪天数不包括
休息
日,所以休息日是无薪的。休息日无薪是亏了?还是赚了?如果算
加班费
,休息日无薪则日工资(乃至于
小时工资
)基数就高了,即...
加班费
申请书样板范文大全通用4篇
答:
1、折合到工资里,和工资一并发放。2、可以申请领取补贴费。申请人:xxx 时间:xxx
加班费
申请书样板范文大全(篇4) 尊敬的公司领导:20xx年3月1日至4月17日,因xxxx、xxxxxx,长期加班,节假日
没有休息
,晚上天天加班,有时甚至加班通宵,每天平均
工作
时间超出
12小时
,特申请将予以加班费补贴xxxxx...
环保局加班
有加班费
没
答:
首先,根据法律规定,平时的
工作
日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。具体而言,是根据以下的公式计算
加班费
:平日延时
加班工资
=加班工资基数÷21.75÷8x
小时
数x150 注意,月计薪天数:(全年365天-104天
休息
日)÷
12个
月=21.75天 其次,公司在其他时间安排加班,比如节假日、休息日加班...
法定假期8
小时
外的
加班
,算三薪还是更多?
答:
对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资,或者按
小时工资的
150%支付工资,或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。 二、
休息
日
加班工作
。对劳动者在休息日加班的计酬方式,或者按“做一休一”调休,或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发(95)309号文第62条规定,经批准实行综合计算工作时间的企业(如商业...
天天
上班12个小时
,真的快要疯了一个月一天
休息
都
没有
!连续4个月了,压...
答:
辞职回家,笨蛋,现在拼命挣钱,存起来的不是钱是日后医药费
关于不定时
工作
制与年假(带薪休假)问题
答:
你所说的,每个 月要计算工时的,算是综合工时制,人事肯定是在跟你玩数字游戏,假设你一个月的工时规定是160小时,你明明已经
工作
了168小时,无论你怎么
休息
的,168小时怎么算也不能算成160小时。把年假应该给你算的8
个小时
加上,你这个月的工作时间正确算法应该是:168+8,应该给你两天的
加班费
。
一天
工作
差不多11
个小时
:早上6点半到晚上5点半中间基本
没休息
可能只有...
答:
虽然很想帮你,但是对法律法规不是很清楚,唯一清楚的是国家规定的
工作
时间是最长8
小时
一天,超过的话就算违规了,当然了,如果单位出了
加班费
这个应该又是另外一种情况了
加班费
怎么算符合《劳动合同法》 我们是企业
答:
第三天8点后到第四天晚
12
天
休息
。四天内等于
上班
24
小时
(含用餐时间),上班三天,休息一天。如果当月30天,则等于休息了7天。如果执行的是六天
工作
制,则每周工作时间不超过40小时(这个可以安排中间脱岗用餐,把每周的时间缩减,每个月就多出10小时),每周保证休息一天即可。这样就不用产生
加班费
了。...
我们每天
工作12小时
,本市最低公司680元,试问我们最低发多少
工资
?_百度...
答:
每天
工作12个小时
,超过标准时间每天4小时,一周若
没有休息
,那么延时加班就是4*5=20小时,双休日
加班12
*2=24小时.然后按照最低工资计算
小时工资
为680/21.75/8=3.9元,你的延时
加班费
20*1.5*3.9=117元;双休日加班费24*2*3.9=187.2元;也就是说,你的月工资应当是680+117+187.2=984.2元....
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