99问答网
所有问题
当前搜索:
工作12个小时没有加班费休息
为什么很多公司没
加班费
,员工还愿意免费加班?哪个行业加班最多?
视频时间 8:30
为什么过年放假后,来
上班
都星期六星期天
加班没有
双倍
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排...
我的
工作
是上4天班,
休息
1天,不分周末,这样合法么?
答:
首先,每天是有9小时的班,1
小时休息
时间,算是每天8小时的班!再者,周六日是法定节假日,如果
上班
的话,应该
有加班费
,不过一些不正规的公司会克扣工资,不算加班费!以上就是我的回答,感谢采纳!
早上8:30
上班
下午17:30下班算不算
加班
一周
工作
六天
答:
你不应该按天来计算,要按照总时间,那样精确一些.希望对你有用.如果你一定要按天算的话也可以,你第一项也只能乘以22天,而不应该乘26天.还有不要用21.76的法定
工作
天数,那个是44小时的,那样会说明你少算4
小时工资
.
休息
日只按天来算
加班费
,你就不要算休息日的超时工资了....
救命!超时
加班
、随意克扣
休息
,恳请相关人士帮助!
答:
用人单位以周、日、
小时
支付员工工资的,其工资折算按照每日
工作
8小时、每周工作40小时,每月平均工作21.75日折算。21.75日是根据一年365天减去104个
休息
日除以
12个
月得出来的。
加班费
按“标准工资”加倍支付 在
加班工资
等的计算方面,《劳动法》只规定按不低于正常工作时间的多少倍支付工资报酬,但本身...
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:
工作
日
小时
加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日
加班费休息
日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
无偿
加班
是美德还是恶性循环?
答:
恶性循环不可避免!相反,处于强势方的企业应该给予员工优待,给予员工充足的
休息
时间,这才是强势方对弱势方应该做的事。四、
没有
员工会想无偿
加班
,如果有,那也是企业直接或间接施压导致的,如果这种无偿成为习惯,最终会让爆发矛盾。所以,无偿加班最终只会让劳资双方蛮多加剧,最终形成恶性循环!
特殊
工作
岗位如何认定
加班
答:
企业延长
工作
时间平均每月不得超过36
小时
。
第十二
条规定:”对于实行不定时工作制的职工,企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准,保障职工
休息
权力。”律师说法:除了前述一种误区之外,实践中还存在一种与之截然相反的误区,即特殊工作岗位
没有加班费
的说法。实际上,综合工时制仅是以周、月、季、...
法定节假日值班是否明文规定有补休?
答:
没有
。劳动部1995年5月
12
日发布的《对〈
工资
支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是"安排在法定节假日
工作
的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
或日工资标准的300%的工资"。依据现行劳动法律、法规,用人单位安排劳动者在法定节假日工作后,只能按规定支付劳动者...
每天
上班
时间10
小时
以上,违法吗?
答:
不算违法。劳动法有一条规定用人单位可根据情况来安排员工的
上班
时间。尤其是服务行业。其实厂里面上
12个小时
的也不少。但是会给出相应的
加班费
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜