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工作12个小时没有加班费休息
关于劳动法对公司
上班
时间的规定?
答:
合法,只要平均每周
工作
时间不超过四十四
小时
就可以。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
作为新人可以拒绝公司
加班
的要求吗?
答:
在现在大学的毕业生越来越多,文凭越来越不值钱的情况下,在公司里找到一个职位对于每个人来说都不会是一件十分容易的事情。在实习期里的表现,当然的,也是非常重要的。那么在实习期里。你到底应不应该通过加班来博取大家的好感呢?首先,加班这个事情也要分为你是义务加班还是
有加班费
的加班。如果是...
车间主任加班
没有加班费
合法吗
答:
一你签劳动合同了吗?我估计
没有
签,没签的话从你
上班
的第二个月开始是双薪。二加班就
有加班费
。你的考勤是手记的还是打卡。?你去当地的劳动监察举报。三,保存你上班的证据,比如你的
工作
服,工作证,饭卡等等。能证明你在那里上班的一切证据保留。你工资是怎么发的是现金还是打卡里,去银行打出...
新进员工遇到节假日不足一个月
工资
怎么算?
答:
因为这一周,你上了二天班,9日、10日,根据每周
工作
40
小时
的规定,如何来判断你是在
加班
呢?公司节假日不给新进员工发福利 。。。似乎
没有
哪条法律规定要发福利 3月2号进 刚一个多月 大概还在试用期吧 员工辞职
上班
不足一月
工资
怎么计算 不足一个月辞职的,可以按照时间天数计算工资; 也...
关于
加班费
的问题
答:
按劳动法要求的日加班不超过3小时的要求你超了,也许是你的
工作
可以间休,才能撑得了
12个小时
;但不超出劳动法规定的月加班时间不超过36小时。由于你是按综合计算工时,因此超出加班时间按以下方式算:日常加班按150%。另外节假日加班按300%。满足吧,我经常加班也没想要
加班工资
,就当为社会主义做贡献...
计算
加班费
应该按照基本工资还是全部工资
答:
关于企业职工
加班
加点
工资
计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同
没有
约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前
12个
月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位实际
工作
时间不满12个月的,...
每天
工作12小时
能否搞用人单位非法用工,有胜算吗??
答:
加班费
两倍可能有一定难度,一倍肯定是
没有
问题的。这种情况一般仲裁也让你们协商解决。
怎样计算
加班工资
?
答:
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;
休息
日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或
小时工资的
200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计...
你认为下班后微信办公算
加班
吗?
答:
1. 法律角度:根据劳动法,加班是指超过法定工作时间的工作。微信办公属于远程办公的一种方式,如果雇主要求员工在下班后仍然进行工作,并且微信办公的工作内容与正常
工作有
明确的关联,那么可以认为这是一种加班。在这种情况下,可以根据劳动法来计算
加班工资
和
休息
补偿等。2. 工作文化和团队期望:加班的...
为什么过年放假后,来
上班
都星期六星期天
加班没有
双倍
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排...
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