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工作12个小时没有加班费休息
我们每天
工作12小时
节假日正常上班
没有加班费
辞退我们后,公司就赔偿...
答:
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付
加班费
,若
没有
足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
公司要求员工每天
工作十二小时
,
没有加班费
合法吗?
答:
公司要求员工每天
工作十二小时
,并不支付
加班费
违法,劳动者可以向劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不...
加班没加班费
天天加班 一共
12
半
小时
工资两千多 坑吗
答:
1、标准工时制度的
加班费
计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在
休息
日工作,而又不能安排补休...
...有时候还是14
个小时
,我们是计件工资,
没有加班费
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在
休息
日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
《劳动法》规定
工作
时间为8小时,
12小时
的可不可以告上法院
答:
在工作确实超过8小时的情况下,超过的时间里拿不拿
加班费
?拿了说明超过8小时的部分为加班,员工加班企业支付一定时薪。不拿加班费企业完全能说是员工自愿加班。劳动法规定了工作时间,但对于加班并
没有
要求,这时就又回到工作是否自愿的问题上。总结 企业每天要员工
工作12小时
,员工在离职时,希望得到补偿...
每天
工作12小时
,周六周日不休,还
没有加班费
,属不属于违法用工?_百度知 ...
答:
这样是不合法的单位,用人单位计算加班基数应按员工基本工资算的,而不是最低工资。如果按最低工资,肯定是不合法,更不合理。周六加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
标准的200%支付劳动者工资计算公式:
休息
日
加班工资
=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
...多个月了每天
12小时没有休息
天没有福利
没有加班费
没有保险没有签订...
答:
劳动者在用人单位工作十多个月,用人单位要求劳动者每天
工作12个小时
,没有
休息
天,没有福利,
没有加班费
,没有保险,没有签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者可以主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,用人单位安排...
...
工作
时间固定,上36小时休
12小时
无
休息
,能要
加班费
吗?
答:
在
休息
日期间,安排劳动者
工作
又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。依据我国劳动与社会保障部...
中山公安部门的工作时间每天
工作12个
钟,没假放,没
加班费
,请问有
没有
...
答:
违反。你不做有人做。社会就这样。
两年来,每天
工作12个小时
以上,
工资
表上也只有笼统的工资,
没有加班费
...
答:
个人认为,你如果想要维权,必须先申请公司履行提供详细工资单的义务,且工资单应当列明与事实无异议的相应的项目。另外,如果
有加班
的直接证据,加上工资条也可以证明工资
没有
支付或少支付了
加班费
的事实。如果能不离职,可以边
工作
边维权。
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