99问答网
所有问题
当前搜索:
工作12个小时没有加班费休息
我每天
工作12小时
,
没有休息
天,合法吗?
答:
法律分析:法律规定劳动者一周
工作
时间不得超过48
小时
,因工作需要加班的应支付
加班工资
,若未支付加班工资,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
计件工人天天
上班12个小时没加班费
合法吗
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不 得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
计件工人天天
上班12个小时没加班费
合法吗
答:
计件工人天天
上班12个小时没加班费
是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求 用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
每天
工作12小时
,
没有
节假日,也不发
加班费
,被侵犯什么权利?r
答:
这里需要提醒的是,必须是与劳动者协商后可以延长
工作
时间,且每天不得超过三
小时
,每月不超过36小时。据此,您单位不安排工人周末
休息
的做法是错误的。超过正常工作时间就应该支付
加班工资
。劳动法第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)...
工厂
上班
时间超过
十二小时
违法吗
答:
企业不得以任何理由拒绝支付
加班工资
,否则会受到劳动行政部门的处罚。班费。如果用人单位
没有
给
加班费
,且月度加班时间超过了规定时间,也是违法的。
上班
时间的规定有 2种:1.标准
工作
时间 每日八
小时
、每周不超过四十四小时 。应当保证劳动者每周至少
休息
一日。加班每日不得超过三小时,每月不得超过三十六...
汉庭工资待遇2016保安,2460元做一休一,
12个小时没有加班工资
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
上班
时间
12小时
,
没有休息
日。符合国家规定不?
答:
全年日历天数:365天 公休天数:全年52个周,每周休两天,52*2=104天 法定节日:元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应
工作
天数=(365-104-10)/
12
≈20.92(天)附:劳动法有关规定:第四章 工作时间和
休息
休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周...
每天
上班十二小时 没有休息
日
没有加班费
我该想那些部门反映
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天 c.
加班工资
的计算: 每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×
小时工资
×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。2、单位的做法是...
一天
工作12个小时
一周
休息
两天,但是公司
没有
给职工算
加班工资
,一个月下...
答:
给你一些建议:1、你的看你们公司有
没有
申请不定时
工作
制,如果申请了做销售一般没
加班费
,但法定工作日除外;2、如果没申请,应该按标准工作时上下班,也就是一天8
个小时
,超时了要算加班费。3、关于加班费,你必须要
有加班
的证据,实物证据,如加班申请单等,需要你来举证,否则你很难赢的 以上请...
...地方
没有
按照劳动法8
个小时上班
,而是上足
12个小时
却没人投诉呢?也...
答:
“很多地方不按劳动法”,“没人投诉”,“
加班没加班费
”这些说辞都很模糊。你若是想声张正义,就你来深入基层调查真相,了解事发的时间、地点、单位名称、涉及的劳动者姓名、人数,等等证据出来,再分析事出原因、造成的后果。然后写出数据详实的报告呈报给政府有关部门呀!这些不懂维权的百姓,就全靠...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜