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工作12个小时没有加班费休息
...员工签自愿每天上多两
个小时
共十小时,
没有加班费
算合理吗?一个月2...
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在
休息
日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
每天高强度
工作十二个小时
,两班倒,符合《劳动法》吗?有何依据?
答:
从上面两个规定看,一天
工作12小时
是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。而且按照《劳动保障监察条例》,还可以对超时加班企业予以每人每月100到500元的行政处罚。二、
加班工资
怎么算?延长工作时间的
加班费
是正常
小时工资的
150%。
休息
日安排...
每天高强度
工作十二个小时
,两班倒,符合《劳动法》吗?
答:
一般情况下,每天高强度
工作12个小时
是不符合劳动法的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
保安每天
上班十二个小时
离职后按照劳动法规定可以要回
加班
补偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11
个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多
12
天里可以每天
上班
11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予
加班工资
(双休日加班可以调休)。前7天...
公司
上班12个小时
班我可以申请经济补偿金吗?
答:
劳动法
加班费
规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。补休还是付加班费 《劳动法》规定:
休息
日安排劳动者
工作
,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,...
每天
上班12小时
每月上20天公司违法吗员工要求单方面解除劳动合同可以向...
答:
1、劳动者有拒绝加班的权利,劳动法第四十二条规定的情形除外。2、如果加班却
没有加班费
或被扣工资是未及时足额支付劳动报酬的情况,以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿,但要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。如果不存在上述情况,则不支持经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
...保安由原来的
十二小时
改为八
小时上班
,
没有加班费
了,变相的降低工资...
答:
合法,依据以下规定支付
加班费
:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
超过8
小时加班
不给
加班费
违法吗?
答:
超过工作时间不支付
加班费
是违法的。注意“工作时间”的概念:一是执行法定工作时间(即8
小时工作
制);二是用人单位规定或者劳动合同约定的工作时间,有的单位实行6小时或者7小时工作时间,超过了规定或者约定工作时间,也视为加班;三是经劳动行政部门批准的特殊工作时间与
休息
时间,比如更夫实行黑白两班制...
劳动法:明文规定日
工作
时间为8小时,而大多私企却是
12小时
,可以告吗?
答:
如果这两种缺一种的话,那么单位将会面临处罚。但是现实生活中,很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书,像这种情况一般,工厂的比较多。有些员工并不在意劳动合同书,就觉得每月能拿一份工资,找到一份
工作
就可以了。如果单位每天让你加班十几
个小时
,而且
没有加班费
的情况下,没有劳动书那么该怎么...
...我每天
上班
11
个小时
.一个月一天都
没有休息
,劳动法规定我可以拿多少钱...
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排...
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