99问答网
所有问题
当前搜索:
工作12个小时没有加班费休息
连续
工作12小时
且不准
休息
的,违反劳务法哪一条
答:
每天
工作12小时
无休假违反劳动法。《劳动法》关于工作时间和
休息
休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
理发店
上班
时间已经每天到达13
个小时
,
没有加班费
。每个月只有一天
休息
...
答:
肯定算,不过理发店大多都是计件
工作
,这又不好界定了。 店里可能用执行弹性工作时间来推萎,不好界定。
每天
工作十二小时
以上,每月还一天
休息
也
没有
,算不算违法
答:
一般都不会双休.但是一天
工作12
小时肯定不合理.正常一周休一天的话,每天工作时间一般在8小时以内,6
个小时
的比较多,都是两班倒的.如果一天工作12小时,一般应该是上一天休一天的.照你这个情况,多余的工作时间应该发
加班费
的,建议你找公司询问一下具体情况,如果情况
没有
改善的话还是早做其他打算吧!
12小时工作
制违反劳动法吗?劳动法对工时是如何明文规定的?
答:
一天
12小时工作
制违反了法律,法律规定每日
加班
不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长
没有
超过
12个小时
,就没有违反劳动法...
《劳动法》明文规定每天
工作
时间为8小时,为何私企还是
12小时
?
答:
我国法律规定,实行八
小时工作
制,如果说要
加班
的话,最多不超过一
个小时
,像这样长期的加班,并且超时这么长时间,就是因为这些老百姓习惯了员工对他微微诺诺,觉得员工不敢反抗,有恃无恐,所以说才敢让员工长时间工作不
休息
。有些公司为了达到这个目的,还不断的给员工进行洗脑,所谓的狼性精神,就是...
员工每天
工作12小时
违法吗
答:
一天
12小时工作
制违反了法律,法律规定每日
加班
不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长
没有
超过
12个小时
,就没有违反劳动法...
我们拿保底
工资
每天要上
十二个小时
班。问还可以算
加班费
吗?_百度知 ...
答:
每周超过40
小时
的,可以主张
加班费
。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作
时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时...
...都上
12小时
的班,一个月
没有休息
共计要上360
个小时
上下,劳动合同上也...
答:
2、标准
工作
时间,每天8
小时
,每周不超过40小时,每周至少
休息
一天。超过就视为
加班
3、综合计算工时制,如果以年为单位,在保证劳动者身心健康的情况下,2000小时/年。只要当年度不超过2000小时都不算作加班。4、不定时工作制,在保证劳动者身心健康的情况下,可以理解为几乎
没有
所谓加班的说法,各省市...
如果
没有加班费
,该不该加班呢?说说你的看法?
答:
有些人因为
工作
能力问题,刚进入一家公司,对于什么都不熟悉,所以做事的效率有些低,当别的同事都下班之后,自己手头的活还没有处理完,这个时候会主动自愿的留下来加班,能够让自己得到更多的工作经验,把自己手头上的活做好,能够给领导和同事留下一个更好的印象,这种情况
没有加班费
,相信也没有人...
在惠州市每天
上班12小时没有
节假日一年365天都
没休息
请问怎样计算
工资
...
答:
这个计算起来可能有点繁琐,我只能说给你计算方法,按照劳动法规定,周末不放假
上班
的算
加班
,应该按照劳动者本人的日
工资的
两倍计算工资,如果是法定节假日,那么就要按照劳动者本人的日工资的三倍计算工资,你只要这样计算即可。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜