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工作12个小时没有加班费休息
...我想问一下,在工厂
上班12小时
,
休息
24小时,
加班费
该如何计算?没出试...
答:
3、关于试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。4、每天
工作12小时
违法劳动法关于工时的规定,每天超出正常工时的工作时间应该计算
加班费
。以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察大队,后者较快捷。以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察...
...每天均
上班12小时
,每周仅
休息
一天,能否要回
加班费
答:
综合计算工时
工作
制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间
没有
超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。《劳动法》第四十四条第(二)款“
休息
日安排劳动者工作又不能安排...
加班
没有加班费
,一个月多一天
休息
(月休4天),不休月工资加50元,这_百...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,加班
没有加班费
,一个月多一天
休息
(月休4天),不休月工资加50元,属于用人单位违反《劳动法》规定, 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
每天
工作12小时
,两班倒。是什么意思?
答:
而且加班费不是按照每天超出8
小时
的时间来计算的,是按照一个月的
工作
时间超出168小时之后,才能有加班费。这个制度就意味着工人要是在当月15号之后入职工作,除去月底
休息
一两天的时间,当月就
没有加班费
。这种可怕的薪酬制度大大降低了企业的人工费,剥夺了劳动者的权利。比如食品行业,对产品的卫生、...
工作
一天
12小时
月休4天的工作,除了约定的
工资
是否该按国家规定另算
加班
...
答:
1、核算
加班费
;第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
厂里每天
12小时工作
制度 每月两天带薪休假
没有
双休日 没有法定假日休...
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
一天
工作12个小时
合理吗
答:
一天
工作12个小时
违法了吗??? 你公司的工作时间已经超过了劳动法所规定的八
小时工作
时间,额外的四个小时应该算做加班时间段,应该有额外的
加班费
。你有和公司签订劳动合同么?如果合同上有写需要提前20天递交辞呈,那么就要遵守,如果
没有
的话,你公司便已经违反法律规定了!在没有违反合同的前提下...
上班
四月没节假日
没休息
日每天
工作十二小时
能补回以前的
加班费
吗?
答:
可以要求用人单位支付按照法律规定支付劳动者
加班费
。因为,劳动法规定劳动者每周至少
休息
一天,每天不到超过8
小时
,有生产、经营需要加班的也应该向劳动部门申请,并与劳动者协商一致,但是最多每天延长劳动者
工作
时间也不得超过3小时,且应当按照法律规定支付劳动者
加班工资
。用人单位建立的不符合法律法规的...
上班
36小时,回家
12小时
,全冃无
休息
日无
加班费
合法吗?
答:
上班
36小时,回家
12小时
,全冃无
休息
日无
加班费
是不合法的,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付劳动者合法的加班费。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
...
工作
15
个小时
,周六周日还要加班的公司,
没有加班费
,不能调休,我还要...
答:
你说的这种情况真的是太累了。而且还
没有加班费
。这样就要看你的工资是多少了,如果工资高的话。可以考虑继续
工作
。如果工资一般,还这么累,没有
休息
时间。建议你还是考虑换一个工作吧。
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