计件工人每天上１２个小时，没加班费合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法.
“计件”的工资定额也应该限定在工时范围内.
根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

其实这个问题是真的很无奈的，虽然现在有劳动法，但是对于有些私人企业还是在内部操作。这种情况如果你还想在这个公司工作，可能无能为力，如果你不想做了，你就可以去告他，或者你可以努力在领导的心里有一个位置然后去跟他讲，让他了解，或其他方式让他明白，否则你就赶快学好知识到一家有完善的人事制度的企业工作吧。

Answer 3

一般记件工人计酬标准是按件计算报酬的,不是按照时间计算的,所以通常是不存在加班费的.
但如果用工方要求加班,或双方协商改变计酬方式,是可以在正常标准之外收加班费的,

Answer 4

我是计件工资，安每个班次（8）小时100块钱，我每个月都上296个小时，请问我应该拿多少工资