肯定违法拉！ 我们工厂的员工就是这样，但是他们打卡还是按正常上班一起打卡，就是打了卡继续上班！
你也没办法，公司都给劳动局那边有利益关系，你还能告他不成？安心做吧！
这个是严重违反合同法以及劳工保护法的,
国家规定上班为8小时,
如果公司任务较大的可适当安排加班,必须支付加班工资,最长不能超过12小时
劳动法规定：每天工作八小时，每周工作五天制。制衣厂一天工作12小时，超时的4小时应作加班或调休处理。加班费是平均工资的1.5倍，双休日加班是2倍，节假日应付3倍工资。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制，调休较难做到，加班费就必须依法给付。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果按照你说的，一般情况下是违法的，但因生产需要，在此情况下是不违法的。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过现在的工作制度都是这样，没办法，谁叫自己是打工仔，自己做老板就好了，O(∩_∩)O哈哈~
算违法你也没有办法啊
要是你打官司肯定赢，但是你会付出的更多。
算起来你还是吃亏了
这也太恐怖了吧、黑厂都没这么过分的。楼主你有就业问题可以找我聊聊。
我来捋一捋。算你是早上9点到晚上9点吧。
中餐和晚餐各半个小时，这样一天工作是11小时
如果企业有综合工时审批的，一个月又是上一半的班，也就是30天时间，只要上这样的班15个，那么是允许的，
反之，一个月上的班达到19个，那么是违法的。
每天上班15小时违反劳动法。
《劳动法》：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
海康威视员工周一至周六每天工作时间11个小时，一周工作六天，也就是说一周一共工作66个小时。
【1】海康威视：海康威视是全球领先的以视讯为核心的物联网解决方案提供商，致力于不断提升视讯处理技术和视讯分析技术，面向全球提供领先的监控产品和技术解决方案。海康威视的营销及服务网路覆盖全球，目前在中国大陆34个城市已设立分公司，在香港、美国洛杉矶和印度也已设立了全资和合资子公司，并正在全球筹建更多的分支机构。
【2】海康威视全球战略：海康威视非常注重全球化经营战略。产品已经成功应用于全球100多个国家和地区，尤其在高阶应用场合成为首选品牌，以其稳定卓越的效能受到广泛好评。海外销售收入已经连续几年保持100%的增长速度，国际市场已经逐步成为公司销售收入的重要来源。在香港、美国洛杉矶和印度也已设立了全资和合资子公司，在美国、欧盟、俄罗斯、印度、中东、东南亚、非洲等世界各地，与众多全球知名企业建立紧密的合作关系。
用人单位无权对劳动者进行罚款，以罚款为由克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。