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我是一家公司的员工,上班时间12小时/两班制.没有加班工资,一个月休息2,3天,这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2008-10-20
根据《劳动法》第三十一条规定: 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然,企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。
1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工每周工作四十小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行;这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工实行特殊保护的条件下实行的少于标准工作日时数的工作时间制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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其他回答
第1个回答 推荐于2020-12-08
那当然不合法啦!如果你不想在那里干的话,你可以到当地的劳动部门去投诉!要求对方赔偿你的加班工资.不过在投诉前要看清楚,对方支付给你的工资或计件产品的单价里是否含有加班费!
如果你每月加班超过36小时,你完全可以到劳动局告对方安排给你的工作时间过长!
本回答被网友采纳
第2个回答 2008-10-20
国家规定每天的正常工作时间是8小时,不过实际上除了事业单位基本上都超过
第3个回答 2008-10-20
如果没签合同的话,属于不合法
如果签订合同的话,要看合同内容,有的写得很含糊,不超出范围的话,就属于合法
即使超出范围,也没必要斤斤计较
不能干只能走人
第4个回答 2008-10-20
不合法你可以走人
相似回答
关于国有企业
两班制
每班工作
12个小时合
不合法?
答:
其实不管是国有企业还是私有企业,适当的
加班都是
合法的,但是加班费要比平时多1.5到2倍 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间,
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作
时间的,
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
三小时,
但是每月不...
十二小时
工作
制两班
倒违法吗
答:
两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此每日工作12小时的工作制度,违反了劳动法,属于违法行为。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。12小时两班倒的意思是工作
时间十二小时,
属于白班夜班倒的工...
每天
12小时上班
制度是不是违反劳动合同法
答:
根据这两条规定,劳动者的劳动时间在与劳动者协商的前提下,每天劳动最多不超过11小时,连续工作
12
个
小时
,已经违法劳动法。
有有很多
公司是两班制12
对
12个小时,
公休
是一个月
4
天,这样公司
是合法的吗...
答:
每月超过138小时,就是138×17.24≈2379元,按照平时加班费为1.5倍来算
,加班
应该付你3568元。也就是说,按照如上计算,每天
十二小时
工作
,工资
和加班费用应该给你6568元收入才对。不过,我估计你拿不到这么多,总归对自己的收入要多关心,多了解一些不是坏事,也可以去当地劳动保障部门咨询一下,...
公司
不签合同、全年无休、
12两班制
无
加班
费?
答:
不签合同的公司早就可以不要干,可以申请仲裁只要你能证据证明对方没签合同那胜算是百分百的,一年内没签合同可以要求对方每月支付两倍
工资
工作
两班制,
是工作多少
小时
答:
工作
两班制,
是工作24小时。两班制,是由于企业的需求所以需要机器不间断的运转,以完成企业的生产目标,即24 小时内不停的生产,又因为人员不足等原因,需要每个工人工作
12个
小时,加上交接班的需要,工人每天
的上班时间
都超过
12小时
。
两班制
是一天工作多少个
小时
答:
两班制
工作中的
加班时间
如何处理?在两班制工作中,每个员工每天工作8
小时,
其中每次工作4小时。如果员工在晚班
加班,
则所加时间应该在当天的早班时间内补充,如果是在早班加班,则所加时间应该在当天的晚班时间内补充。两班制工作需要配备多少人员?两班制工作需要有足够
的员工
进行轮班替代,保证生产持续进行...
劳动法:明文规定日工作
时间
为8小时,而大多私企却
是12小时,
可以告吗?
答:
而自己的
工资
却很少,感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白,在劳动法里,单位这样属于违法,自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间,要给予一定的加班费,只要单位给了加班费,那么就是不违法的。对那些超过工作八
小时的时间,
而且不给于加班费,像
这样的员工,
怎么去...
我们
上班两班制,没休息,
这种情况怎么计算
工资
答:
首先要看你们单位实行的公示制度,在劳动合同上应当有体现的。如果实行的是标准工时制,那么每天工作超过8小时的要计算加班费的。每周必须保证一天
的休息时间
。
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