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不定时工作制 加班费
签了
不定时工作制
而又超时工作单位需要给
加班费
吗
答:
通俗地说,
不定时工作制不存在工作日和双休日加班
。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付加班费。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际工作小时数计算加班费。
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
实行不定时工作制没有加班费
。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十三条第四款实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。《...
公司实行
不定时工作制加班
怎么算
答:
具体来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会考虑以下因素:
1.加班时间:加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定
。2.加班费率:加班费率可能会根据公司的规定和劳动合同来确定,通常会高于标准工时制下的加班费率。3.加班工资基数:加班工资基数通常会根据公司的规定和劳动合同来确定,可能会与标...
不定时
工时
工作制加班费
怎么算
答:
法律分析:从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,
普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的
,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以...
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
因此,
实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费
。【【法律依据】】根据《劳动部关于印发的通知》第13条规定:实行不定时工作制的员工不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定但并未否定不定时工作制就不存在加班。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您...
销售人员
不定时工作制
有
加班费
么
答:
法律主观:1、如果是属于
不定时工作制
的话,您所在的用人单位必须经过劳动局批准,否则,未经批准而进行加班是需要支付
加班费
的。2、如果单位不存在上述第一项说的批准,那么就应该支付给你加班费,你可以通过领导要求你加班的电话录音、邮件、短信等通知,证明你加班的事实,以便获得加班费用。法律客观:...
不定时工作制
双休日
答:
如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,双休日加班及日常加班,没有
加班费
;法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点...
不定时工作制
超过40个小时 支付
加班费
答:
实行
不定时工作制
的劳动者,一般情况下,除 法定节假日 工作外,其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付 加班工资 的,支付不低于 工资 的300%的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第...
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
不定时工作制
有
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
公司
不定时工作制
要支付
加班费
吗
答:
实行
不定时工作制
的,如果超过了规定的工作时间,也是需要支付
加班费
。标准为下班后加班的,支付1.5倍的加班工资。休息日加班且无调休的,支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,支付3倍的加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
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