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超出工作时间加班费怎么算
超出工作时间加班费怎么算
答:
法律分析:“劳动者的超时加班费的计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,按不低于工资的百分之一百五十计算加班费
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百计算加班费;3、法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的百分之三百计算加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动...
每天
工作超过
8小时
加班费怎么计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每...
延长
工作时间
的
加班费怎么算
答:
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,
计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%
,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。 一、延长...
超过
8小时
加班费怎么算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班...
劳动法规定每周不得
超过
44小时,如果超过了
怎么算
答:
现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,
超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付
。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同没变更,劳动者的工资涨了,
应当按照实际的工资状况支付加班费
。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人...
法定节假日
加班
安排补休的
工资怎么算
答:
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确
工作
量的前提下自主安排工作...
国家规定的
加班费
是
怎么算
的?
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,
加班工资计算
公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长
工作时间
的加班费=
加班费计算
基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
周一至周五
上班时间
外
加班费
是按时
计算
还是按一天计算
答:
单位一般做法是累计一个月
加班时间
,一起
计算加班费
。【3】周六周日是休息日,劳动者加班一天,单位支付每天2倍工资。法定假日11天,劳动加班一天,单位支付每天3倍的工资。【4】根据《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
工厂加班
加班费怎么计算
?
答:
工作
日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明
加班时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
超出
八小时的薪资
怎么计算
答:
一、
超出
八小时的薪资
怎么计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过
或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内
加班工资
按日工资的三...
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