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公司把员工转给劳务派遣
正式
员工转劳务派遣
工如何处理
答:
法律分析:被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的,
劳务派遣单位可以解除劳动合同,应该依据劳动合同法支付经济补偿
。(1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
我在单位工作10年以上,单位现要
将
我
转
为与
劳务派遣
签订劳动合同合法吗...
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。
公司
和
员工
应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订
劳务
合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
公司把员工转
为
派遣
工怎么办
答:
公司重新安排把你转为劳务派遣员工的设想将困难重重。因此,
你现在应该坚持原先的劳务合同(实质是劳动合同)必须继续履行
,单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系,尚缺乏合法的理由,选择强行解除的话,公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前30天通知的义务,他们至少要给你...
单位
把员工转给
第三方合理吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性...
公司员工
工资全额
转给劳务派遣公司
,劳务派遣公司开具代付发票。会计分录...
答:
一般根据税法规定,相关
劳务派遣
发票如果开具明细,其中的工资和社保、个税可以作为工资列支 其他的管理费用,需要计入劳务费中 一般 做法 借:制造费用--工资(工资、社保)管理费用等-劳务费(管理费用)贷:其他应付款--派遣单位 必须是要求
派遣公司
分明细开具发票,如果统一开具劳务明细,则不能按上述...
公司
想
把员工转
成
劳务派遣
?
答:
再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁。应答时间:2021-04-28,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html ...
因为
公司
改革需要我正式
员工
变成
劳务派遣
我可以要2n的赔偿嘛?_百度知 ...
答:
您好:
公司把
您从正式
员工
变成
劳务派遣
需要分成三步走,先跟您解除劳动合同,再让您和派遣单位签订劳动合同,最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作。对您来说,关键是第一步,公司以怎样的理由跟您解除劳动合同,如果没有法定理由就跟您解除劳动合同,您可以向公司主张“经济补偿两倍...
为什么将享受工伤待遇的
员工劳务
关系
转给劳务派遣公司
?
答:
如果将享受工伤待遇的
员工劳务
关系
转给劳务派遣公司
,应该由劳务派遣公司支付相关的员工受伤的工伤保险和其他工资福利待遇。
公司
要把我
转
为
派遣
工,这合理吗?
答:
我认为员工可以这样做:被要求转成劳务派遣工的员工联合起来进行抵制,要求
企业
按照劳动合同履行约定内容,这样起码可以保证员工干到合同到期。如果企业强行
让员工转劳务派遣
,那么员工们就应该要求企业支付相应的赔偿金,然后再转劳务派遣不迟。不进行任何赔偿就让员工转成劳务派遣,坚决不做;宁愿不涨工资也不...
企业招聘的
员工
在企业工作五年后被
企业转给劳务派遣公司
签劳务合同再返...
答:
!但是转正也是
派遣公司
的正式
员工
,和
企业
没有关系的!!如果企业不要你了,就把你退回给派遣公司就行了,因为你的劳动关系是派遣公司的,企业连辞退赔偿都不用给!!除非是派遣公司和你解除劳动关系才给辞退赔偿!!就类似你在某家当住家保姆,本来是和该家主人建立的劳动关系,然后主人
让
你去和某家政...
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