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公司突然转劳务派遣
现在公司把我的劳动关系
转到劳务派遣公司
,能问单位要补偿吗?
答:
能的,没签劳务派遣合同之前,与原公司存在劳动关系;签了劳务派遣合同后,与
劳务派遣公司
存在劳动关系。劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报...
...还没有到期,现在
公司
要求
转为劳务派遣
合同,我该如何应对...
答:
1、同意,这最简单,改签派遣合同就行
。2、不同意,公司任怂的话,你就保住了正式合同,但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同,如果公司不认怂的话,你又坚决不签劳务派遣合同的话,通常就是双方协商解除劳动关系,一般每工作满一年支付一个月赔偿金,你没有过错,可以管公司多要点儿,之...
前两年公司自己发工资今年
公司突然
走
劳务公司
发工资是什么意思?_百度...
答:
因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员,而是以
劳务公司
名义招聘劳务人员,所以虽然是在单位上班,但是名义上是劳务公司派遣的人员,工资也由单位发放到劳务公司,劳务公司再把工资发给
劳务派遣
人员。在劳务派遣中,与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位,也就是《劳动合同法》中所称的用人单位,...
公司
把员工
转为派遣
工怎么办
答:
公司重新安排把你转为劳务派遣员工的设想将困难重重。因此,
你现在应该坚持原先的劳务合同(实质是劳动合同)必须继续履行
,单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系,尚缺乏合法的理由,选择强行解除的话,公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前30天通知的义务,他们至少要给你...
...因为请假原因
公司
要把我改成
劳务派遣
怎么办?
答:
如果你已经签了正式用工的合同,不管什么原因,
公司
要把你改成
劳务派遣
,都是违法的,这属于变更劳动合同,也就是说你原来的劳动合同会被取消或者终止掉。
单位转签
劳务派遣
需要给经济补偿吗
答:
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的
公司
登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 公司员工
转劳务派遣
如何赔偿取决于此行为是否经过员工同意,如果经协商解除劳动合同的,员工可以获得经济补偿金,但如果未经员工同意而解除劳动合同的,公司需要向员工支付...
公司
正式工
转为劳务派遣
工要补偿吗
答:
根据劳动合同法有关规定,如果劳动者不愿意
转为劳务派遣
工,要求继续履行原劳动合同,用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行,用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者,与劳动者协商一致,劳动者同意解除...
...为什么
公司突然
要把我
转为劳务派遣
???这样对公司有什么好处?对我有...
答:
你是不是在国企、机关单位、事业单位上班?1:因为这些单位性质决定人员录用流程、资金审批复杂,使用
劳务派遣
的话相对灵活一点。2:使用劳务派遣可以规范政府编外用工,这是国家的规定。对公司的好处:1、用工规范 2、劳动风险转嫁(因为合同和
劳务公司
签了,就算以后要劳动仲裁也和自已公司没有任何关系) ...
公司突然
要转我为
劳务派遣
答:
确切来说,根本不存在转正的问题,原因有两点:1、劳务派遣工的用人单位是
劳务派遣公司
,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于国家公务员,公务员必须经过国家公务员考试才能...
公司
要把我
转为派遣
工,该怎么办?
答:
企业
可以解雇职员,但要支付相应的经济补偿和赔偿费。然后工人也可以选择去
劳务派遣公司
还是回到公司,都有自主权。企业不按规定支付经济补偿或补偿费用的,劳动者应向劳动争议仲裁部门或劳动监察部门投诉保护权利,他们将依法保护我们的合法权益。如果他们不行动,我们可以再向纪检部门投诉。我们都有相应的救济...
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