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正式员工突然让转劳务
正式员工转劳务
派遣工如何处理
答:
法律分析:被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的,
劳务派遣单位可以解除劳动合同,应该依据劳动合同法支付经济补偿
。(1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
公司现在要将所有
员工
由
正式工转为劳务
派遣员工
答:
当然不合理,劳务派遣工意味着你们不再是该公司的人了,而是劳务公司的人
。新劳动法规定:在企业服务3年以上,企业必须与员工签订终身合同。因此,你们应该要求:要么与企业续签合同;要么给予一定的经济补偿之后,再签劳务派遣合同。
正式工转劳务
派遣合法吗
答:
正式工转劳务派遣在特定条件下是合法的
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有权与劳动者签订劳动合同,但不得损害劳动者的合法权益。同时,《劳务派遣行政许可实施办法》规定,用人单位可以采用劳务派遣方式,但必须符合法律规定并履行相应的程序。需要注意的是,正式工转为劳务派遣工通常需要与劳动者达成一...
公司
正式员工转为劳务
派遣合法吗
答:
劳务
派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的
正式员工
,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位...
正式员工转劳务
派遣工如何处理
答:
法律主观:
劳务
派遣工 非
正式员工
。
正式职工
是指在劳动法及 劳动合同法 颁布实施后,指与用工单位 签订劳动合同 ,从而与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣...
现在公司把我的劳动关系
转到劳务
派遣公司,能问单位要补偿吗?
答:
能的,没签
劳务
派遣合同之前,与原公司存在劳动关系;签了劳务派遣合同后,与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给
员工
购买五险一金,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动...
正式员工转为劳务
派遣,劳动者可以要求补偿吗?
视频时间 01:13
正式员工转为劳务
派遣,劳动者可不可以去要求补偿呀?
视频时间 01:13
我从公司
正式员工变成劳务
派遣工了。
答:
你遭遇到“反派遣”了。正常派遣,都是派遣公司将自己招到的
员工
派到用人单位;可也有些企业,本身就有员工,只想节约成本,将一些辅助性岗位外包出去,然后找了派遣公司,这就是“反派遣”。如果待遇没有什么损失,也是可以接受的。毕竟将来用工发展方向,还是向派遣看齐,只是希望法律法规尽快建立起来。
为什么企业录用了我,但劳动合同要求我与
劳务
派遣公司签呢?
答:
现在有一种逆向派遣的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求
正式
合同工与劳务公司签订派遣合同
转为劳务
派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避劳动合同法规定的用人单位责任的一种途径。法律依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 ...
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