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9月1日起劳务派遣变为合同制
劳务派遣
可以转成
合同制
吗
答:
法律分析:有可能,但会比较困难。无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定,还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况,劳动派遣工的定位一直被认为是
一
个“临时性”、“辅助性”的岗位,也就是说,劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此,
劳务派遣
工要想成为全职,就必须想办法让自己...
劳务派遣制
员工转成劳动
合同制
员工后工作年限从什么时候开始算_百度知 ...
答:
劳务派遣
员工转为劳动
合同制
员工,其中涉及两个年限的计算。
1
、工作年限,一般是指在所带单位的工作时间,从字面意思解释,除非有未签劳动合同用工的(劳务派遣除外)的,均应从签订劳动合同之日起算,之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限。2、工龄,根据人社部的意见,是指参加工作的年限,该工作年限...
劳务派遣
与
合同制
区别
答:
劳务派遣
与
合同制
区别如下:
1
、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立劳...
劳务派遣
制和
合同制
的区别
答:
劳务派遣
制和
合同制
的区别有以下几点:
1
、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...
劳务派遣
工于
合同制
工,有什么区别?劳务派遣工,在什么情况下能转
为合同
...
答:
劳动派遣工与合同制用工的区别在于,“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳务派遣工转化
为合同制
工人没有法定条件,而且也不是同
一
法律层面规范的范围。只要劳动者与用人单位能够建立劳动合同关系,即受劳动合同法的调整...
合同制
和
劳务派遣
制的区别
答:
劳动
合同制
和
劳务派遣
制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不
一
样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和
派遣制
区别如下:
1
、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、...
劳务派遣
可转正式员工?
答:
劳务派遣
工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动
合同制
职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工,劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
劳务派遣
属于
合同制
员工吗
答:
法律分析:这要依据具体情况而定。
劳务派遣
是属于
合同制
还是
派遣制
需要看员工针对的单位,如果员工和派遣公司之间只属于合同制,而派遣工和用工单位是属于派遣制。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。法律...
劳务派遣
和
合同制
有啥区别
答:
劳动
合同制
和
劳务派遣
制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不
一
样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的,具体分析如下:
1
、主体资格不同:劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体...
劳动
合同制
和
劳务派遣
制
一
样吗
答:
派遣制
与
合同制
的区别如下:
1
、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与
劳务派遣
制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
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