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9月1日起劳务派遣变为合同制
合同制
和劳动
派遣制
哪个好,有什么区别
答:
合同制
和
劳务派遣
最大的区别在于:合同制是:你是你工作的哪个单位的职工;劳务派遣是:你不是你工作的那个单位的职工,而是另外
一
个单位的职工。 对劳动者来讲,当然是合同制比较好。根据我国劳动合同法的规定,劳动派遣只适合一些临时性的、事务性的工作。
银行
合同制
和
派遣制
员工有什么区别
答:
但是属于从业人员统计范围。两者最大的区别就是劳动
合同
签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而
劳务派遣制
员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
合同制
与
劳务
比例
答:
合同制
与劳务比例如下企业
劳务派遣
工数量不超过全体正式工的10%。也就是说企业有100个正式工,可以使用的劳务派遣工不能超过10个,否则就违反《劳务派遣管理条例》。
在铁路上工作该如何才能成为正式员工?
答:
正式职工是指在铁路单位工作,与铁路单位签订劳动合同(建立劳动关系),由铁路单位支付工资的人员,即劳动
合同制
职工。不包括
劳务派遣
工。劳务派遣工是指根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,与劳务派遣单位(用人单位)签订劳动合同,由劳务派遣单位派遣到铁路单位(用人单位)工作,劳务派遣单位与铁路...
事业单位的
合同制
和聘用制有什么区别?
答:
引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期,一般不超过3个月,最长不超过6个月,对大中专应届毕业生,试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。三、两者的实施日期不同:1、事业单位
合同制
的实施日期:2014年7
月1日
。2、事业单位聘用制的实施日期:2009年1月1日。
什么是编内 编外劳动
合同制
答:
编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内,
合同制
聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。编内劳动合同制:是指正式合同工,福利薪酬由银行给付,通常福利较优;在劳动法及劳动合同法颁布实施后...
法院
合同制
法警改革是规第三方吗?
答:
现在
合同制
书记员,合同制法警都是
劳务派遣
性质了,都不是直接跟法院签合同
...第
一
家单位有正式劳动
合同
,我单位又想以
劳务派遣
形式雇佣她,这种是...
答:
你们需要与NO
1
有
劳务派遣
协议 然后就合法了
什么是人才
派遣
?
答:
一、《劳动
合同
法》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1
月1日
正式实施。 摘录第五章第二节
劳务派遣
(人才派遣,以下称劳务派遣) 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...
关于事业单位改革对
合同
工临时工的安置规定
答:
第十章 附 则第四十四条 本条例自2014年7
月1日起
施行。 扩展资料: 1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。 1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动
合同制
暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外...
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