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公司把员工转给劳务派遣
用人单位是否现在将现在职
员工转给劳务派遣公司
?
答:
当然需要劳动者本人同意~但是如果劳动者本人同意
转
为
派遣公司员工
的话,就等同于同意结束与现有公司的合同,既然是劳动者和公司协商一致同意解除劳动关系,那当然就不需要支付劳动补偿金了!
企业把
入职十年的自聘
员工转
为
劳务派遣
工合法吗?
答:
这些都需要办理签字手续的。如果你不与
劳务派遣公司
签订劳动合同,你与公司的劳动合同关系仍然有效。根据劳动合同法第14条,与公司的劳动合同到期后,你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
为什么将享受工伤待遇的
员工劳务
关系
转给劳务派遣公司
?
答:
如果将享受工伤待遇的
员工劳务
关系
转给劳务派遣公司
,应该由劳务派遣公司支付相关的员工受伤的工伤保险和其他工资福利待遇。
劳务派遣
制
员工
是什么意思
视频时间 00:34
为什么现在许多
公司
都会采取
劳务派遣
用工形式
视频时间 00:57
为什么
公司
用
劳务派遣
答:
法律主观:
劳务派遣
的作用是什么 采取劳务派遣这种新型的用工方式,
员工
与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守 劳动法 的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束
将
更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险...
前两年公司自己发工资今年公司突然走
劳务公司
发工资是什么意思?_百度...
答:
因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员,而是以
劳务公司
名义招聘劳务人员,所以虽然是在单位上班,但是名义上是劳务公司派遣的人员,工资也由单位发放到劳务公司,劳务公司再把工资发给
劳务派遣
人员。在劳务派遣中,与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位,也就是《劳动合同法》中所称的用人单位,...
员工
工资支付给
劳务派遣公司
怎么做账?
答:
综上,
企业
直接支付给
劳务派遣公司
包含的
员工
工资部分,允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算,但是在企业所得税扣除方面,需要作为劳务费支出扣除,不得以工资薪金支出税前扣除。在实务中,一些企业为避免税会差异的调整,在取得劳务派遣公司开具的发票时,将劳务费以及员工工资全部计入“劳务费”进行...
单位把生病的
员工
退回
劳务派遣公司
不用赔偿吗
答:
单位把生病的
员工
退回
劳务派遣公司
是否需要赔偿,取决于劳务派遣合同的约定以及相关法律法规的规定。一、劳务派遣合同内容的影响 劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事项所达成的协议,其中应明确双方的权利和义务。因此,当单位决定退回生病的员工至劳务派遣公司时,首先应考虑合同中是否对此类...
把员工
外包给其他
企业
合法吗?
答:
你这里说的“
员工
外包”实际上就是单位把用工权交给了
劳务派遣公司
,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。这在新的《劳动合同法》已经确立其合法地位。《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为特别规定的用工方式之一,因此,这是合法的,实际上也是对员工有利的。特别派遣工...
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