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公司把员工转给劳务派遣
劳动者可以拒绝签订第三方合同吗
答:
第五十九条规定,
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。二、
公司把员工转给
第三方公司签用工合同,员工可以拒绝吗? 可以拒绝,用工合同...
劳务派遣公司
具体是干什么的?说详细点行吗
答:
举个例子,A公司需要保安,找B
劳务派遣公司
派出10个保安,A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议,A公司按月支付B劳务派遣公司费用,B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资,购买社保。劳务派遣法律关系涉及三方主体,分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系:一是劳务派遣...
外派跟
劳务派遣
有什么区别?
答:
外派指
劳务派遣
,也就是你和这家IT公司、另外一家
劳务公司
需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的
员工
,不是IT公司的正式员工,只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立...
被
劳务派遣
的
员工
可以被用人单位随意辞退吗?为什么?
答:
因为用人单位只是和
劳务派遣公司
签订了合同,在辞退
派遣员工
的时候,并不需要承担责任。所以用人单位就会随意的辞退这些外包的员工,
让员工
的权益得不到合理的保护。从中也可以看出劳务派遣是很不好的,所以如果你想去大
企业
工作,最好去大企业中面试,不要走劳务派遣的道路。劳务派遣是什么呢?首先网友们...
移动
公司把
劳动合同未到期的
劳务派遣员工
退回
劳务公司
,是否违法?_百...
答:
一般来说,劳务合同约定还未到期,
将员工
遣返退回
劳务公司
,是违约,移动公司应当赔付违约金及损失。除合同中特殊约定的外。北京泽永律师事务所主任王永杰律师团队,王永杰律师团是2013年河南“死刑保证书案”,李怀亮无罪释放案辩护律师,是2011年“天价过路费案”时军锋的辩护律师,案件联系010-53303551.
企业把劳务派遣员工转
为外包制员工这对于员工有什么影响?
答:
雇佣关系:
劳务派遣员工
通常是由
劳务派遣公司派遣
到其他
企业
工作的。转为外包制员工后,员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系,成为由外包公司直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系,对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利:转为外包制员工后,员工的薪酬和福利待遇可能会发生...
公司把员工转给
中介,员工在放假期间生病公司辞退员工可以吗?
答:
可以的。
公司把员工转给
中介也就是说公司和员工没有劳动合同了,员工只是中介的派遣工,员工只和中介发生合同关系。员工在放假期间生病公司辞退员工并不存在合同纠纷。这也是目前
劳务派遣
在国内横行的原因。企业通过中介规避责任和风险。
劳务派遣公司
需要给
员工
缴纳社保吗
答:
法律主观:
劳务派遣
工需要交 社保 ,由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
通过
劳务派遣
,可以使
企业
节约哪些成本?
答:
一旦这些员工跳槽到其他
企业
,就会对原企业的商业秘密构成威胁。一个企业的商业秘密若泄露,造成的损失有时将是无法估计的。玲玲 江苏省启东市烟草专卖局不利于企业的长远发展大量使用
劳务派遣员工
,企业虽然可以减少用工成本,规避一些责任,但受劳务派遣用工劳动合同短期化的制约,企业的许多岗位劳动关系不...
用工
企业将
现有
派遣员工
如何由
劳务派遣
形式转换成劳务承包形式:_百度...
答:
用工单位可以直接把劳务派遣工所做的这块工作直接以外包的形式外包给
劳务派遣公司
,这样就成了劳务外包了。
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