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公司把员工转给劳务派遣
请问入职的单位找第三方人力资源
公司
跟我签合同有问题吗?
答:
单位找第三方人力资源
公司
签合同这种情况叫做
劳务派遣
,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
派遣公司
对派遣人员需要做哪些
答:
不能接受童工或未成年人;6、双方可以约定
派遣员工
在哪些情形下可以退回
劳务公司
及员工退回方式;7、双方应当明确约定违约责任,用工
企业
在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;8、将老
员工转给派遣公司
之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿...
劳务派遣
工与正式
员工
有什么差别
答:
劳务派遣合同和直接与
企业
签订的劳动合同的区别与企业签订劳动合同,表明你是该企业的
员工
,但是签订劳务派遣合同,只能证明你是
劳务派遣公司
的员工,只是工作地在这家企业。虽然相关法规规定了要同工同酬,但是实操中很难做到。企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗,目的是便于随时调整,企业面临...
劳务派遣
工作值得去吗
答:
我觉得没有必要坚持,因为
劳务派遣员工
根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验,然后再到外面找工作,能
让
以后有更多的上升途径。 1 评论 分享 举报 为...
把自己
公司
的
员工
空闲时间
派遣
到其他单位怎么处理
答:
合法的做法是
劳务派遣
:用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务
公司
,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并
将员工
派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合...
单位签合同的
公司
现在换成
劳务派遣
的公司了,单位想与
员工
签个离职合同...
答:
《劳动合同法》第五十八条规定:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。所以,如果签订劳务派遣合同,相当于与用人单位终止了劳动合同,原用人单位变成了用工单位,应该向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。看《劳动合同法》第44、46、47、50、89条规定和《劳动合同法》第24、...
劳务
外包
员工
被转包有赔偿吗
答:
劳务外包与
劳务派遣
的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于:适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。 以上是由为您介绍的关于
公司把员工
外包有赔偿吗的相关内容,希望可以帮助到大家。公司把员工外包是有赔偿的,具体赔偿数额要根据具体情况确定。
我原是
企业派遣
性
员工
,在
公司
已经六年,现在公司要把我转外包,请问这样...
答:
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
劳务派遣
对
员工
有什么好处
答:
第六有利于
员工
利益的保护。在有的地方,
企业
非常漠视员工的利益。在广东这样的企业最多了 。如果做派遣工,有派遣公司做保护,这样的事情就有法律保障了 。五险一金代理 江西大唐人力资源管理
有限公司
最专业的
劳务派遣公司
,办理人力资源派遣,人事代理,公积金代理等业务。江西大唐人力资源管理有限公司【...
国企招人,但是是
劳务派遣
的形式,也就是说是和
劳务公司
签合同。值得去...
答:
劳务派遣
由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派
企业
(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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