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公司把员工转给劳务派遣
请问,老板
把员工
转让给别的工厂,他合法吗?
答:
是合法的,这种做法在劳动关系中叫做
劳务派遣劳务派遣
用工:劳务派遣用工又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁,是指劳动
派遣公司
招聘
员工
,并与员工建立劳动关系;然后根据用工单位的需要,结合劳动派遣人的意见;派遣相关的员工到用人单位工作,并接受用人单位指挥监督的一种新型用工形式。劳动合同签订期限:...
公司将员工
分为A、B、C三类,分别是什么意思?
答:
1、A类是指正式员工,即传统意义上说是那种已经与
企业
签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工。2、B类是指合同制员工:是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。3、C类是指
劳务派遣员工
:并不...
劳务派遣公司
往外
派遣员工
,收取劳务费代收代缴工伤保险费交税是按劳务...
答:
劳务派遣企业
从事劳务派遣业务取得的收入应按“服务业———其他服务业”税目征收营业税。劳务派遣企业收取价款时开具服务业发票劳务派遣企业向用工单位收取全部价款(包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金)应全额开具服务业发票,支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金在同...
...到了第九年的时候原
劳务公司
要注销了
把员工转到
另一家劳务公司,可以...
答:
原
劳务派遣公司
要注销,可以
把员工转到
另一家
劳务公司
,但应该根据员工已提供服务的年限,按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。
第三方
派遣公司
有权利无故
把员工
调离现在工作的公司吗?
答:
还是要看你与用工单位或
劳务派遣公司
的合同是怎么签的,如果合同约定岗位,未经劳动者本人同意,劳务派遣公司和用工单位无权
把员工
调离。如在此期间劳动合同到期未签订新的劳动合同,视为未签订劳动合同的用工,可以主张双倍工资赔偿。
用工单位可以随意辞退
派遣
制
员工
吗?
答:
用工单位不可以随意辞退派遣制
员工
。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以
将
被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
劳务派遣员工
被辞退应该怎么赔偿
答:
根据我国相关法律规定,辞退
劳务
工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳务
外包的
员工
服务费怎么计算合理
答:
四级
劳务派遣企业
管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。 劳务派遣业内人士表示,劳务外包收费,
劳务公司
收费,外包公司收费,劳务工外包收费标准等。目前的劳务市场收费比较混乱,很多企业总共只有2、3个人,一台电话,然后租用一件办公室就能办企业,这样一旦出现了
派遣员工
受伤、死亡等重大事件时,该...
现在的中介
派遣
以及工人,
公司
之间的利益联系?
答:
给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。6、派遣转正 劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人
企业将
其身份转为
企业员工
,享受企业员工的所有同等...
我是
公司
人力资源部的,我们公司派了几个
员工
去别的城市 别家公司上班...
答:
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和
劳务派遣公司
首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以感觉你们这个短期内的劳务派遣,确实不太合规。以下是法大大网站的劳务派遣...
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