99问答网
所有问题
当前搜索:
公司把员工转给劳务派遣
人才市场的
劳务派遣
工属于什么性质?
答:
1、
让
国有
企业
、机关事业单位突破用工编制的限制。2、为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和
劳务派遣公司
的服务费。三、待遇情况:你与人才市场签有劳务合同,你就是...
公司把员工
外包合法吗?
答:
公司把
活外包给另外公司,工作出意外,应当属于工伤,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带赔偿责任。活包出去工人受伤,包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
什么是
劳务派遣
?
答:
劳务派遣
是用人单位根据工作需要,从人力资源
公司
租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、
员工
沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源...
我是外包
员工
,合同里了写如果被甲方辞退,
公司
可以解除合同,请问这样...
答:
这种情况可以申请离职也可以申请赔偿,要根据具体来分析:如果目前的
公司
经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转为外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,
员工
不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。法律分析另一种...
企业
没破产把职工
转入
其他工
公司
合法吗?
答:
网友咨询:我是做的外包工,但是公司现在倒闭了我们能有赔偿吗?吉林常春(延边)律师事务所朱秀红律师解答:外包
员工
在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定,一般派遣工的劳动关系不在用工单位,用工单位将人退回
派遣公司
即可,无须补偿。【法律依据】《劳动合同法》第58条,
劳务派遣
单位是本法...
劳务派遣公司
的利润!
答:
当然,
劳务派遣公司
有时会免费给用人单位提供一些咨询服务,建议用人单位以市场价格雇佣劳动者,还会帮助用人单位制定薪酬体系。第二,按照一般操作程序,每个月给
员工
发工资前,劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表(包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等)发给用人单位负责...
回复:关于劳动合同法
答:
3、劳动合同法规定
企业
使用
劳务派遣
工要支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,但是这并不意味着劳务派遣工和用工单位的
员工
享受的待遇一致,我认为可能你们的待遇会涨,但是肯定不会和正式工一样 4、所谓无固定期限合同,其目的是为了稳定用工关系,不用老是签劳动合同就是了,而且你们转...
劳务派遣公司
的概念到底是什么,是不是一定要交360的管理费啊!_百度知 ...
答:
提高
派遣员工
的工资收入;
劳务派遣
作为正规就业的必要补充形式,规模较小,但发展很快。随着全球经济一体化浪潮的冲击,国外派遣业
将
在中国登陆。在保护劳动者合法权益的前提下,派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题,双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
我们
公司
需要
劳务
派
派遣员工
,需要找人力资源公司合作,南昌人力资源公司...
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。我们
公司
就是做劳务派遣的人力资源公司,一般人力资源公司都有劳务派遣这项服务,可以了解一下。
公司
为什么找第三方代发工资
答:
第三方工资代发有什么好处呢?1、可以提高效率,不需要提着大笔的现金去发放工资。有很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金,不但繁琐而且不安全,有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资
转给劳务派遣公司
,劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到
员工
个人手里或将工资转入用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜