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公司把员工转给劳务派遣
企业
应该给
劳务派遣员工
上社会保险吗
答:
企业的主要目的是通过
劳务派遣
方式,
劳务公司
可以在异地为
企业员工
上社保。而且是一定要要求
派遣员工
买社保,因为劳动关系在他们那,他们也要承担风险的。通常买社保的钱是企业出的。劳务公司收管理费。因为每个地方的社保标准不同,劳务公司肯定是会拿出比当地较低的社保标准。这样企业就即节省了成本,又...
和
劳务派遣公司
签订合同,一直是联通公司上养老保险,我算哪个
公司员工
...
答:
联通公司在你本人不知情的情况下,把你的保险关系转移到
劳务派遣公司
,这种做法是不对的,你和劳务派遣公司签订劳动合同没有,如果没有你还是联通职工。你在联通干了11年,是否是联通和你签合同11年,如果是,你完全有权利要求联通公司和你签订无固定期限劳动合同,劳动合同法14条:第十四条无固定期限...
小规模
公司劳务
费税率是多少
视频时间 00:50
跨
企业
转移和
劳务派遣
有什么区别?
答:
跨
企业
转移是一种劳动关系客体中公司的变更而已,
劳务派遣
是属于特殊用工,劳动者的劳动关系在
派遣公司
,但是在用人单位工作这样的情况。
劳务工人分别与
劳务派遣公司
和直接用工单位签合同的利弊比较?
答:
劳动者和
劳务派遣公司
签订根本没有任何好处,用工单位要挣钱,劳务派遣公司也要挣钱,等于劳动者要给两家公司赚钱,受两家公司的剥削。直接用工单位为了管理方便,把管理功能都推给了劳务派遣公司,例如用工单位不要劳动者直接退给
劳务公司
处理后续的事情,因为你和劳务公司签的合同,所以你是劳务公司的
员工
...
劳务派遣
谁发工资
答:
只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与
劳务派遣公司
之间进行协议,与用工单位是没有关系的。劳务派遣人员被派到用工单位之前,用工单位也是有权对之进行面试的,只是用工单位在面试时,告诉并同意签订劳务派遣合同,那么不管是不是用工单位面试招聘的,统一都是
劳务派遣员工
,只要是劳务派遣...
代缴五险一金违法吗
视频时间 00:38
劳务派遣
工有可能
转
成正式工吗?
答:
因此,要看
公司
招聘怎么说的,有些
企业
没有写明转为正式工的条件,这种就是骗人的,就是要压榨
员工
。 不是可能,
劳务派遣
工是可以转正成为正式员工的。 劳务派遣工一般都是有劳务派遣单位
将
人才输入到需要的公司,工资是有服务单位经由派遣单位的手发到自己手里面的,而且,劳务派遣一般能够做的不是核心工作,而是一些比...
劳务派遣员工
有生育津贴吗
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派遣公司
和中介一样吗
视频时间 00:55
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