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公司把员工转给劳务派遣
在事业单位工作十年的
员工
,被派遣到
劳务派遣公司
,这样合法吗?_百度...
答:
如果强制
转
合同,可能是为了避免离职时的赔偿风险,所以签字必须慎重。 这可能是
公司
解雇老
员工
之前的手段之一。 现在越来越多的事业单位
将
职工转为
劳务派遣
,公司缴纳社会保险,转为劳务派遣缴纳社会保险,生育保险费也由劳务派遣机构办理,至于是否通过这种方式享受保险,劳务派遣机构不缴纳社会保险,而是办理...
把企业
不想入社保的人员转嫁给
劳务派遣公司
有什么好处?
答:
这个属于人事外包,用人单位可以根据自己生产或者工作要求,随时提出解除或者继续使用
劳务派遣
合同工,而且不需要按照劳动合同法规定支付经济补偿。
公司将
“正式工”转为“
派遣
工”?存在哪些风险
答:
由此可以看出,
劳务派遣员工
与正式员工相比,很多权益是无法得到保障的,用人单位如此操作争议也是无法避免。【案例】小杨是某电子
公司员工
,从事保安岗位,在公司工作了7年后,签订了无固定期限合同,任保安部领班。刚签订无固定期限合同几个月,公司突然通知他, 公司因为经营需要,把保安工作承包给了第三方...
公司
想
把员工转
成
劳务派遣
?
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁。应答时间:2021-04-28,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看...
单位
把员工转给
第三方合理吗
答:
法律分析:不合法,用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移,如果用人单位将劳动合同
转移给
第三方的话是不合法的,并且
员工
可以要求
公司
进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的
企业
基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性...
企业招聘的
员工
在企业工作五年后被
企业转给劳务派遣公司
签劳务合同再返...
答:
你和派遣公司签的
劳务劳务劳务
合同??还是劳动劳动劳动合同??1、如果签的是劳动合同,现在是派遣公司和你存在劳动关系,
派遣公司把
你派遣到原企业工作,一般劳动合同期限是1~3年的,试用期是2个月,第3个月就转正了!!但是转正也是派遣公司的正式
员工
,和企业没有关系的!!如果企业不要你了,就把...
企业
使用
劳务派遣
工到底有什么好处
答:
3、规避用工风险。在
劳务派遣公司
,
员工
直接与劳务派遣公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工
企业
不必承担劳务风险。风险
转移给
了劳务派遣公司,而用工单位可以减少承担的风险。4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工 用人单位与劳务派遣公司合作,可以在有限的时间内,快速充分的利用企业...
为什吗
公司把
招聘的
员工
推到
劳务
派谴单位签合同什么原因?
答:
实行劳务派遣形式,一方面可以委托
劳务派遣公司
进行招聘,扩大招聘范围和减少招聘成本,另一方面劳务派遣形式比正式
员工
的成本总体要低。
公司
在员工的合同到期后,
把员工
从正式转成
劳务派遣
,合理吗?如果不合理...
答:
这里有点你需要注意的,尤其是对于公司的老
员工
来说,这里涉及到一个连续工龄的问题,这点你需要问清楚,当然,这也有解决的方法的。若你还担心采用派遣后的福利,你可以在
派遣公司
和你签的合同上多留意,上面的待遇和你之前的有无差异。
没签劳动合同下不经
员工
同意把劳动关系
转到劳务派遣
怎么办?
答:
劳动者需要证明是现在上班的
公司
招用的并且双方存在劳动关系。可以提供的证据有:面试通知、录用通知等。劳动者有证据证明与现在上班的公司存在劳动关系的,那么可以向当地的劳动监察大队投诉,要求上班的公司签订劳动合同。
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