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单位把员工改签到劳务公司
用人
单位改签劳务
派遣合同
答:
法律分析:劳动合同改签劳务派遣,
通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段
。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定...
公司
逼迫
改签劳务
派遣公司合同怎么办?
答:
公司逼迫改签劳务派遣公司合同属于单位解除合同,
可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资
。后面劳务合同是否签订自己选择。如果原来合同没履行完,可以要求单位继续履行。法律分析当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并...
行政
单位
要
将
十年以上偏外人员
改签劳务
派遣合法吗
答:
不合法
,劳务派遣只能在临时性、替代性、辅助性岗位。反向派遣属于恶意规避劳动合同法的情形,你可向劳动局举报。
公司
逼迫
改签劳务
派遣公司合同怎么办?
答:
不合法,绝对不要签,只要你不同意,公司就不能强行给你签
。改成劳务你就和公司一点关系都没有了,所有福利都没有了,以后公司辞退你,一分都不补偿,现在辞退你,要补工作年限的钱的。
单位改签
劳动合同为
劳务
派遣
答:
法律分析:劳动合同未到期,
单位
要求
改签
派遣合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
劳动合同未到期
改签劳务
合同
答:
法律分析:劳动合同未到期,
公司
单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意,尤其是把劳动合同变更为
劳务
合同。劳动合同是劳动关系,双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同到期,
企业
强迫
员工改签劳务
合同,合法吗
答:
劳动合同到期,企业强迫员工改签劳务合同是
不合法
的。法律分析根据相关法律规定,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:一、当事人约定的解除合同的条件成就;二、因不可抗力致使不能实现合同目的;三、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;四、当事人...
劳动合同没到期,
改签劳务
派遣,有赔偿金吗?
答:
劳动合同没到期,
改签劳务
派遣。
公司
应同你先解除劳动合同,应支付0.5个月工资补偿。然后同派遣公司签劳动合同。 具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
单位
现在要解除劳动合同,改成
劳务
派遣工,对个人有什么影响
答:
如果是
公司在
没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣,并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果
员工在
得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止...
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