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单位把员工改签到劳务公司
用人
单位改签劳务
派遣合同
答:
劳动合同
改签劳务
派遣,通常是
企业
为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人
单位
和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同...
用人
单位改签劳务
派遣合同
答:
劳动合同
改签劳务
派遣,通常是
企业
为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人
单位
和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同...
劳动合同
改签劳务
派遣
答:
劳动合同
改签劳务
派遣,通常是
企业
为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人
单位
和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同...
无固定期限劳动合同
单位
要求把我们合同
改签到劳务
派遣去签劳 务派遣...
答:
改
到劳务
派遣,等于
单位
和你解除合同,可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果单位解雇理由不合法,可以要求单位继续履行原合同 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
用人
单位改签劳务
派遣合同
答:
法律分析:劳动合同
改签劳务
派遣,通常是
企业
为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人
单位
和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定...
同一用工
单位
让
改签
其他的
劳务
派遣
公司
或外包合同该怎么办?
答:
不合法,绝对不要签,只要你不同意,
公司
就不能强行给你签。改成
劳务
你就和公司一点关系都没有了,所有福利都没有了,以后公司辞退你,一分都不补偿,现在辞退你,要补工作年限的钱的,千万别傻
单位改签
劳动合同为
劳务
派遣
答:
法律分析:劳动合同未到期,
单位
要求
改签
派遣合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
劳动合同到期后转签
劳务公司
是否有赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
...
在
一事业
单位
工作了3年,合同到期单位要求
改签劳务
派遣,我有没有劳动...
答:
可以要求
单位
支付补偿金,属于合同到期单位不续签 签
劳务
派遣合同,你和单位的劳动合同就终止了,以后你劳动关系就在派遣
公司
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
劳动合同三年,做了一年一个月
公司
要
改签劳务
合同,如果不签公司要赔钱...
答:
可以不签的,
公司
应继续履行该合同。除非公司强制解除你的劳动合同,否则公司是不用赔钱给你的。一般来说,如果你拒签的话,公司会让你的合同到期之后再
改签
的, 那样的话,应按每年一个月工资的标准向你支付补偿金。(前提是你不签
劳务
合同,公司终止你的劳动合同的情况下)...
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