99问答网
所有问题
当前搜索:
公司要把我转为外包人员
公司将
‘正式
员工
’
转为
‘服务
外包
’,属于违法解除吗?
答:
公司将
“正式工”
转为
“服务
外包
”, 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中,
需要
调整一些
员工
的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...
企业把
劳务派遣
员工转为外包
制员工这对于员工有什么影响?
答:
企业转为外包制员工时,可能会重新安排员工的工作内容和职责,以更好地适应外包公司的要求
。员工权益:转换雇佣模式后,员工可能需要重新签订雇佣合同,其中可能包含不同的条款和条件。员工的权益和责任可能会受到不同的规定。
公司把
部门
转外包
不想赔偿
答:
法律分析:公司要给派遣员工转外包,
这种情况可以申请离职也可以申请赔偿
,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规...
公司把
合同工转劳务
外包
答:
法律分析:将合同转为劳务外包可获得一定的赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
公司
在职
员工
不同意
外包
,合法吗?是否可以走劳动仲裁?
答:
如果你不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。
你可以直接劳动仲裁
律师,你好,
公司要把
我们正式
员工转成外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,
公司
方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
公司把员工外包
合法吗?公司把员工
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让
员工
签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得...
...部分
员工
(我
公司
的主业
人员
,非辅岗)
转为
劳务
外包
模式这是合法的吗...
答:
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,
员工
可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九...
公司要
吧
员工外包
出去,请问对我们员工有什么影响
答:
这种情况本身不会对
员工
产生任何影响,因为你还是来自原来的
公司
。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你可以找到一份更好的工作,不要犹豫,马上换工作吧。
外包
团队对你来说没有发展前景,...
公司把员工外包
合法吗?
答:
公司把
活
外包
给另外公司,工作出意外,应当属于工伤,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。活包出去工人受伤,包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司把员工转成外包套路
以劳务外包规避劳动关系
外包裁员找谁赔偿
为何要把员工转第三方
应届生去外包是不是很亏
外包公司被辞退有补偿吗
正式员工被迫转外包
公司想把员工转第三方怎么办
公司突然把我们外包了