如果我看了你的问题和描述，我可以明确地告诉你，企业强行要求普通员工转为劳务派遣工是不合理不合法的；同时员工要意识到继续在这种企业工作无论是否听从企业安排转为劳务派遣工都注定吃亏，但员工还是有对策应付的。我之所以说企业强行让员工从正式工变为劳务派遣工是不合理不合法的，是因为员工与企业之间本身存在劳动合同关系，在合同没有到期的情况下，企业强行把普通员工变成劳务派遣工，本质上就是提前强行、非法解除劳动合同。企业的这种做法是明显违反《劳动合同法》的，自然是不合法的，企业不合法的做法对普通员工来说必然是不合理的，因为这样做只会损害普通员工的切身利益。另外，企业为了达到变普通员工为劳务派遣工的目的，对不按照企业要求转为劳务派遣工的员工实行不涨工资的做法，从而逼迫员工就范。
可是，员工们想过没有，一旦听从企业的安排转为劳务派遣工，那就意味着员工跟企业没有直接的合同关系了，劳务派遣工也就不是企业的员工了，跟用人单位半毛钱关系都没有了，企业会给那些已经不是企业的员工涨工资吗？不可能的事。所以只要员工变成劳务派遣工了，企业以前的承诺都会与你无关，到时候员工就是“哑巴吃黄连——有苦说不出”了。还有一点，企业强行让员工转成劳务派遣工，也就是逼迫员工先主动提出解除劳动合同，然后与劳务公司签合同。这里面有一个利益问题，那就是员工主动提出解除劳动合同是没有任何补偿的，员工这样做的话就吃大亏了。因此，普通员工在面对企业强行要求转为劳务派遣工的问题上应该主动采取行动，尽最大努力维护自己的合法权益。
我认为员工可以这样做：被要求转成劳务派遣工的员工联合起来进行抵制，要求企业按照劳动合同履行约定内容，这样起码可以保证员工干到合同到期。如果企业强行让员工转劳务派遣，那么员工们就应该要求企业支付相应的赔偿金，然后再转劳务派遣不迟。不进行任何赔偿就让员工转成劳务派遣，坚决不做；宁愿不涨工资也不做劳务派遣工。如果企业不答应你们的要求，那没得说，直接去劳动局投诉，员工联合起来一起投诉，一定会得到法律支持的，到时候就可以跟企业谈判处理转劳务派遣的事了。以上是我的回答，希望对你有帮助。
