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劳务合同改为劳务派遣怎么办
劳动
合同改为劳务派遣
该如何处理
答:
法律分析:如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣,
并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除合同
;但如果员工在得知派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
合同
到期不续签
改为劳务派遣
答:
法律分析:只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事
劳务派遣
经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,签订的劳动
合同
等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系...
...是跟单位签的劳动
合同
,后来被
改为
跟一
劳务派遣
签合同,又签了三年...
答:
如果能够证明是事业单位首先与你解除合同,然后要求你与劳务派遣单位签订劳务派遣合同,
应该向你支付经济补偿金
。还有一点,现在法律对劳务派遣要求挺高的,比如说要求劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元等,还有对你的劳务派遣工作应该是临时性(不超过6个月的工作岗位)或是辅助性或是替代性的岗位...
原来和单位签的
合同改为劳务派遣
能得到什么赔偿
答:
劳动合同转劳务派遣合同,
相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
我跟用工单位签了劳动合同,
变成
了
劳务派遣合同
,我应该
怎么办
答:
办法就是你应该搞清楚自己与啥用人单位存在劳动关系
,也就是出示手上加盖用人单位公章的劳动合同或者劳动合同图片、截图,白纸黑字来证明用人单位是谁。因为,事实理由如下:1、用人单位和用工单位是两个不同的法律概念;2、如果你是“被派遣劳动者”,则用人单位应该是“劳务派遣单位”;3、如果你与“...
合同
到期不续签
改为劳务派遣
答:
再签属于
劳务派遣合同
,劳动关系在派遣公司,和单位无关属于单位合同到期不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同,如果劳动合同到期了,很多人意识里只有两种情况,要么继续续签,要么...
求问:劳动合同到期
改为劳务派遣合同
公司应该赔偿吗?工龄
怎么
算?
答:
劳动
合同改为
劳动
派遣合同
,是降低用人单位用人成本的行为,应该给予赔偿,采纳谢谢
我们单位想把我们的固定期限劳动
合同改
成
劳务派遣
合同,然后降低我们...
答:
一般是终止或解除劳动合同,支付经济补偿金,然后建立新的用工关系,由劳动者与劳务派遣公司建立
劳务派遣合同
关系。
签订无固定期限劳动
合同
又要
改为劳务派遣怎么办
?合法吗
答:
法律主观:派遣工,一般不可以签订无固定期限的劳动
合同
。派遣工是一种补充的用工形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
单位要将我从
合同
工
转为劳务派遣
工
怎么办
答:
如果将你从
合同
工
转
来
劳务派遣
,先和你解除劳动关系(给补偿金),再和派遣单位签订合同。
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