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劳务合同改为劳务派遣怎么办
劳动合同到期公司改签
劳务派遣合同
该
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十六条规定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位...
合同
到期不续签
改为劳务派遣
答:
你现在工作岗位的性质,签订的劳动
合同
等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
员工
转为劳务派遣怎么办
答:
劳务派遣
是怎么回事这二个单位之间会有个劳动
派遣协议
,用人单位会收取用工单位的管理费做
为
派遣你们的利润。 劳务派遣一般只用在一些单位不想承担人员的社保等及规避一些用人方面的限制,在一些临时性的,辅助性的岗位上使用派遣工,但这里要注意,劳动
合同
不少于二年,而且在没事做的时候,用人单位也要...
单位要将我从
合同
工
转为劳务派遣
工
怎么办
答:
如果将你从
合同
工
转
来
劳务派遣
,先和你解除劳动关系(给补偿金),再和派遣单位签订合同。
合同
到期不续签
改为劳务派遣
答:
按照法律规定,申请劳动仲裁的时间是一年。根据《劳动
合同
法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营...
我跟用工单位签了劳动合同,
变成
了
劳务派遣合同
,我应该
怎么办
答:
先跟用工单位签了劳动合同,后
派遣合同
,原单位应支付经济补偿。若用人单位招工,签的合同是
劳务派遣
,可以拒签。
求问:劳动合同到期
改为劳务派遣合同
公司应该赔偿吗?工龄
怎么
算?
答:
公司因该赔偿。劳动
合同转劳务派遣
合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
本应该与校招企业签
合同
结果
变成劳务派遣
公司可以违约吗
答:
若该行为是劳动
合同
纠纷经过劳动者同意的,则不属于违约。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其第十章 供用电、水、气、热力合同用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务派遣在运作中暴露出的问题有哪些? 经营地位不明确劳务第六...
公司逼迫改签
劳务派遣
公司
合同怎么办
?
答:
公司逼迫改签
劳务派遣
公司合同属于单位解除合同,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资。后面
劳务合同
是否签订自己选择。如果原来合同没履行完,可以要求单位继续履行。法律分析当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并...
单位干了十五年转签
劳务派遣合同怎么办
不签又不给发工资
答:
一、
劳务派遣
合同到期不续签赔偿 劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,或者不再派遣终止
劳务合同
,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动...
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