99问答网
所有问题
当前搜索:
公司把员工转入劳务公司
在一个单位工作了十年以上现单位要求
转入劳务公司
合法吗
答:
如果单位未经员工自愿,将员工强制转入劳务公司,则属于违法的
。因此,员工如果不愿意转入劳务公司,可以与单位商议解决办法,包括签订协议、经济补偿等来保障自己的合法权益。
在事业单位工作十年的
员工
,现在要被派遣到
劳务
派遣
公司
,这样合法吗...
答:
一个明确的答案:非法
。如果公司做到了这一点,作为员工可以向公司申请赔偿,也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。之所以违法,是因为问题出在公司,因为员工和机构之间还是有劳动合同的,我也相信原合同不会有这样的规定,即使有员工也不会同意。既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规...
公司
正式
员工转为劳务
派遣合法吗
答:
是与劳务公司 签订劳动合同 ,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式
,其 劳动关系 属于劳务公司,员工的管理教育、 工资 发放、 社保 关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 第二,...
工作8年后,
公司把员工转到劳务
派遣公司签合同,签了一次3年后,现在合 ...
答:
合同到期了
,如果公司不在和你签订合同不算违约,他们会赔偿你一个月的工资的,如果合同不到期,就把你辞退了,这样会一年赔偿你一个月的工资
公司把员工转到
第三方
劳务
派遣对员工退休年龄有影响吗?
答:
这种情况对工人的工龄是没有任何影响的对退休年龄也没有影响
税务局自作主张把工作人员
转到劳务
派遣
公司
可以要求赔偿么
答:
你的合法权益受到侵害的,你有权向劳动保障行政部门投诉或依法申请仲裁、诉讼。由于你的劳动关系不是和派遣
公司
签订的,在
劳务
派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的
员工
。建议您和用人单位协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益。
合同未到期强行
把员工转
三方
劳务公司
,劳动者可以拒绝签订新的劳动合同吗...
答:
劳动合同未到期,是否可以把劳动关系
转到
第三方
公司
继续履约,这个要根据原来签订的劳动合同的条款来履约。只要其行为不违约,那就是可以的。如果合同中没有这一条,那就应该由原来的用人公司先同劳动者解约,然后再签订新的劳动合同。
单位
将
用工人员
转入
劳动派遣
公司
距离退休一年多怎么办?
答:
一、
劳务
派遣制
员工
到退休年龄后应该由劳务派遣
公司
协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。二、《劳动合同法》第五十八条:1、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣...
...到了第九年的时候原
劳务公司
要注销了
把员工转到
另一家劳务公司,可以...
答:
原劳务派遣公司要注销,可以
把员工转到
另一家
劳务公司
,但应该根据员工已提供服务的年限,按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。
用人单位
把员工
推到
劳务公司
,员工不去,可以审请仲裁吗?
答:
像这种情况的话,首先你需要和
公司
就用人单位好好沟通,其次的话你是可以拒绝不去,但是公司也可以,你不服从管理,然后将你开除,最多你就领到几个月的一个,补贴,但是这份工作你应该是保不住了,But具体看你考虑具体衡量
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位要把我们放劳务公司
单位要把员工转到劳务公司去
公司员工转劳务派遣
公司基层员工全部转劳务
把员工转成劳务
老员工转劳务派遣
单位要把我转为劳务派遣
公司把员工转派遣公司
正式员工突然让转劳务