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一般工资薪酬占企业收入多少
工资占企业收入
的
多少
合适
答:
科研创新型
企业
30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间. 营业额与工资比,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中
工资占
比.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降...
企业
应付员工
工资
应达到营业
收入
的
多少
比例合适呢?谢谢那位高手解答...
答:
酒店员工
工资占
营业额的比例? 生意好只在5%,不好在10%左右.具体就很难说了,大概在这比例,我的员工可以拿到12%,
企业
员工
工资收入
的基本组成有哪些? 企业拖欠员工工资由企业的角度来看,可以增加流动性,二,员工可以限制流动性,三,不负责任的员工因为疏忽造成企业的损失可以正确地从工资中扣除。...
工资
应占营业额的
多少
答:
一般来说,
生产型企业人工成本在4%-8%之间比较合适
,当然,随着国家不断提高最低工资标准,这个比例有可能会逐渐提高,能把生产工资控制在10%以下都算不错的。
我们建筑行业职工
薪酬占
主营业务
收入多少
区间范围内属于正常
答:
一般商业企业,职工工资占总收入的比例会很低的,
一般在4%-8%
。
基本
工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的...
一般
国企职工劳动
报酬占
利润
多少
答:
一般
国企职工劳动
报酬占
利润多少?这要看行业,还要看垄断程度。一般制造业的利润率10%左右,
工资占
30%左右,工资占利润的百分比大概300%。30%/10%=300 一般国企的料、工、费、利润的比例是3:3:3:1
企业
应付员工
工资
应达到营业
收入
的
多少
比例合适呢?
答:
企业
应付员工
工资
应达到营业
收入
的多少比例合适呢?
一般
的企业行业都是8%-11%,也分企业有所不同。
生产
企业
员工
工资占
销售
收入
的比重为
多少
比较合适?
答:
单纯的
工资
销售
收入占
比是不能衡量什么的,目前也没有
企业
以此来进行
薪酬
设计。生产人员的工资可根据区域工资状况,参照同行
薪资
水平和竞争情况来设置,行政区划每年都有工薪方面的统计数据,比如:某地平均年收入为2.2w,你可以设置2.4w,这是最低岗位的,根据岗位的重要性和管理者管理的人数,在设置不...
绩效
工资占工资
总额
多少
比例合适?
答:
稳定发展期的
企业
,往往浮动
薪酬
的占比应适当降低。从岗位等级划分来看,通常高层岗位的薪酬弹性要大于中基层管理岗位,基层岗位的薪酬弹性最低;通常来说,固定
工资
与绩效工资比例会在4:6~8:2之间,根据不同岗位层级的情况灵活设置,比如高层岗位的薪酬构成中固定与浮动薪酬的构是可以4:6,中层是5:5...
在
薪酬
设计中,绩效
工资
和基本工资比例是如何确定的?
答:
创业期和高速发展期的
企业
:浮动工资要多一点,比如基本
工资占
40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:...
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