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一般工资薪酬占企业收入多少
国企
工资
有上限吗?
答:
4.国有
企业工资
由国家管制 国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量,在现有体制下,国企工资总额由政府及上级单位严格管控,尤其对部分过高
收入
行业的国有企业,国家实行工资总额和工资水平双重调控政策,刚性的工资总额控制是国有
企业薪酬
分配方案必须面对的问题,通过完善的薪酬体系设计,进一步激发组织活力...
奖励性
薪酬
有哪些形式
答:
二、奖金调整方案设计方法 1、根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级; 2、按照你新的
工资
奖金方案确定每一个员工的岗位工资、能力工资和奖金; 3、如果出现某员工
薪酬
等级降低,杨来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,
一般
是本着维持工资水平不...
请问
企业薪酬
调整如何进行
答:
对于岗位
工资
的调整,
一般
都是对每个员工岗位工资调整固定的等级,调整形式是由工资等级表的形式决定的。一般情况下,不同等级员工岗位工资调整大致符合等比例原则,同等级员工岗位工资调整大致符合等比例原则或者等额原则。(二)
薪酬
部分调整 薪酬部分调整是指定期或不定期根据
公司
发展战略、公司效益、部门及个人业绩、人力资源...
试析我国
企业薪酬
管理中存在的问题与对对策
答:
第二,选择薪酬政策薪酬政策,就是企业管理者对
企业薪酬
管理运行的目标、任务和手段的选择与组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。薪酬政策具体的讲包括以下三个方面:①企业薪酬成本投入政策;②根据企业的自身情况选择企业合理的
工资
制度;③确定企业的工资结构以及工资水平。 第三,制定薪酬计划 薪酬计划,就是企业预计...
全面
薪酬
管理的
工资
制度
答:
在
企业薪酬
管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位
工资
、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或两个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着
公司的
价值导向。以下是几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资...
一个上市
公司的
老总,一年大概可以
收入多少
?
答:
达到500万以上。国金证券、万科A、平安银行、中信证券、金风科技排名前五,三位高管的平均年
薪酬
分别达到795、788、705、677和638万元。上市
公司的
老总薪酬是有A股年报披露的,但是对于他们来说薪酬都不是
收入
的重点,目前已经披露高管薪酬的上市公司有3115家,其中有537家上市公司董事长年薪过百万,占总数...
如何解决
薪酬
制度与
企业
经营战略脱钩或者错位
答:
比如说,对
企业
的关键岗位人员采用市场领先策略,对普通岗位人员采取市场协调策略,对可以替代性强的基层岗位采取市场追随策略。
薪酬
设计的工资比例如何设计 薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定
工资一般
表现为基本工资,浮动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效
工资占多少
...
薪资
上限是
多少
?
答:
4.国有
企业工资
由国家管制 国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量,在现有体制下,国企工资总额由政府及上级单位严格管控,尤其对部分过高
收入
行业的国有企业,国家实行工资总额和工资水平双重调控政策,刚性的工资总额控制是国有
企业薪酬
分配方案必须面对的问题,通过完善的薪酬体系设计,进一步激发组织活力...
销售费用占销售
收入多少
比较合理
答:
"假设毛利率30%,净利率6%,则销售费用和管理费用、财务费用三项比例合计应不超过24%。
一般
销售费用占比5%—15%之间,管理费用占比10%—15%之间。各个行业不同,管理费用、销售费用占销售
收入
的比例也不相同,据实发生的就是合理的。
找工作的时候你最看重哪些方面?
答:
第二,我比较看重工作的性价比。性价比主要是指
工资
/工作时间,也就是时薪。
一般
而言,工资和工作时间基本是成正比的,工资越高对应的工作时间越长。所以我们在计算性价比时应该用时薪来计算,这也是我比较看重的一个点。第三,我比较看重工作的稳定性。稳定性是指
公司的
裁员情况以及人员调动情况。这一...
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