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一般工资薪酬占企业收入多少
找工作的时候你最看重哪些方面?
答:
第二,我比较看重工作的性价比。性价比主要是指
工资
/工作时间,也就是时薪。
一般
而言,工资和工作时间基本是成正比的,工资越高对应的工作时间越长。所以我们在计算性价比时应该用时薪来计算,这也是我比较看重的一个点。第三,我比较看重工作的稳定性。稳定性是指
公司的
裁员情况以及人员调动情况。这一...
为什么员工
工资
越高,
企业
成本反而最低
答:
二、看
企业
所处的行业,处在较新行业,或者是覆盖率较低的行业,或者是知识型人才密集的行业,应该采取相对于外部具有竞争力的
薪酬
政策。三、看企业内部职位体系。企业相对较高的职位或者核心的职位,
薪资
政策应保持同行业具有竞争实力,而对于
一般
性职位,与同行业持平或者略低都是可取的,操作得当,还...
网络上
工资
都是真的吗?
答:
这种情况下,如果员工绩效
工资占
比越大,那么员工实际的
工资收入
可能跟写的10000~15000很接近,或者差距很大。 综上,公司招聘网站上写的岗位工资是多少,公司实际想给的工资就是多少,并不存在欺瞒行为。因为
公司的工资
都是有制度依据的,何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位,公司如果给的工资低于市场价,是没有人愿意干...
企业
人工费用总额与规定时间内
工资
比例
答:
工资
总额占人工成本的比例是非常重要的指标,可由下式计算得出:工资总额占人工成本比例=(报告期工资总额 ÷报告期内人工成本总额)× 100 人工成本分析 3.投入产出指标 人工成本投入产出指标采用人工成本利润率、劳动分配率、
收入
人工成本率来表示。(1)人工成本利润率 人工成本利润率=(报告期
企业
...
如何建立合理的
薪酬
体系
答:
这项活动主要应研究两个问题:即要调整些什么和怎样去收集数据。调查的内容首先是本地区、本行业,尤其是主要竞争对手的
工资
状况。参照同行业或本地区其他企业的工资水平来调整、制定本企业对应岗位的工资,以保证
企业薪酬
体系的外在公平性。(6)薪酬分级与定薪 在岗位评价后,根据确定的薪酬结构,将各种...
国企员工的
工资
和公务员的工资有多大差距?为什么?
答:
公务员和国企职工之前的
收入
差距,会因为职务的不同而呈现不同的情况,具体来说:第一、国企中的
一般
职工和公务员科员两者收入相比较,公务员科员的收入目前略占优势。现在的国有
企业
职工,大部分收入都维持在每个月四千左右,年底会有两至三万元的绩效奖金,公积金收入也在单边千元左右,而对于同级别科员...
一些
公司
都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
绩效嘛,还不是
公司
说给多少就给多少。公司业绩好,赚钱多,那就多给员工发点绩效。公司业绩不好,赚钱少,那就少给员工发点绩效。 新公司说,可以给朋友8000元基本
工资
,绩效奖金每月6000-8000元不等,看当月业绩。基本上每个员工都能拿到高于基本工资50%以上的绩效奖金。所以朋友去了之后的
收入
肯定比现在要高。但是...
年终奖要交
多少
个人所得税?
答:
2、是否并入全年综合所得,由纳税人自己选择。
一般
情况下,纳税人应该选择全年纳税相对比较少的方法。因为该政策的出台,就是为了减轻纳税人的税收负担,缓解中低
收入
群体压力。3、全年一次性奖金不并入当月
工资薪金
所得、实施按月单独计税的政策,目前延至2023年底。4、全年一次性奖金是指行政机关、企事业...
企业
高管
薪酬
节税方案设计要点
答:
三、
工资薪金
福利化处置 在满足一定消费需求和目的前提下,是采取先获得
收入
后消费的形式,还是采取直接获得一定消费服务的形式,对个人讲是不重要的。因此,把
企业
支付给个人的一部分收入转换采用提供消费服务的形式支付给个人,就成为一种较为有效的规避个税的方法和途径。提高职工实得利益,降低名义工资,包括收入福利化,...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标
薪酬
,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。 HR定薪策略:
一般
是综合你的期望
薪资
,上家
公司
上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。 如...
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