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一般工资薪酬占企业收入多少
基本
工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
岗位工资制度是一种与现代
企业
制度相符合的
薪酬
管理办法,具有较好的分配激励作用。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个
工资收入
的60%以上。实行岗位工资,要进行...
员工
工资占
营业额的
多少
算正常
答:
一般
来说,
工资占
营业额的比例应该是可持续的,不会导致
公司
财务不稳定或亏损。以下是一些参考因素:行业差异: 不同行业的工资比例会有很大差异。例如,零售业通常有较低的工资比例,而高科技行业可能有较高的工资比例。地区差异: 不同地区的劳动力成本也会有所不同。在一些地区,员工工资可能相对较高...
岗位
工资占
基本工资的
多少
答:
但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个
工资收入
的60%以上。应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本
公司的
情况;3、各个职系的情况;
一般
来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效
工资占
比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。岗位...
岗位
工资占
基本工资的
多少
答:
但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个
工资收入
的60%以上。应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本
公司的
情况;3、各个职系的情况;
一般
来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效
工资占
比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。岗位...
绩效
工资占工资
比例是
多少
?
答:
绩效
工资
的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。绩效工资的占比不能太高,太高的话,遇到业绩不稳定,
收入
波动过大的员工,心里很难接受,不...
绩效工资,到底该
占工资
的
多少
比重
答:
脱离了对
企业
发展阶段、薪酬模式、激励重点、岗位特性等因素,单一的来讨论
薪酬工资占
比多少更为合适很难得到一个直接定量的答案,还是应当具体问题具体分析。从企业的发展阶段来看,创业期和调整发展阶段的企业,浮动薪酬部分
一般
比较高,体现薪酬的激励导向。稳定发展期的企业,往往浮动薪酬的占比应适当降低...
薪酬
的构成有哪些?
答:
一般
而言:员工的
薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在
公司
内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。
企业
中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市 场水平,解决个人
收入
差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这...
公司的薪资
是怎么发放的?
答:
1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限
一般
大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础
工资占工资收入
的比例较高。2、工龄工资。设立工龄工资是为了嘉奖员工对
公司的
忠诚度,增强公司的凝聚力,工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正...
IT行业
薪水
怎么样?
答:
32、光迅科技:隶属武汉邮科院,烽火科技集团,与烽火通信是兄弟
公司
,本科试用期 4000+500,转正后 4500+500,有奖金,过节费,每月交 200 房租 ( 空调,独立卫生间 ) ,有工作餐,据说
工资
只
占总收入
的 50%~80%。 33、武汉烽火:5.5k ms 的待遇,bs 研发类 3800*15+ 奖金 2012 年数据。 34、阿尔卡特朗讯:工作...
怎么调整
工资
结构
答:
根据人力资源市场价格变化,可以调整某岗位序列员工
薪酬
水平。薪酬调整可以通过调整岗位
工资
,也可以通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。 根据
公司
发展战略以及公司效益情况,可以调整某部门员工薪酬水平。薪酬调整
一般
不通过调整岗位工资实现,因为那样容易引起其他部门内部不公平感,一般情况下是通过增加奖金、津贴补贴项目等...
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