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一般工资薪酬占企业收入多少
如何设计
薪酬
结构
答:
指在
公司
内部从事生产作业或销售的职位,
一般
工作场所比较固定。 折叠编辑本段设计要点 1,固定
工资
a) 月固定工资的设立目的:保障员工的基本生活
收入
的目的 b) 月固定工资的下限:一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线 c) 月固定工资的比重:综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工固定工资的比例较...
薪酬
的构成有哪些
答:
一般
而言:员工的
薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在
公司
内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。
企业
中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市 场水平,解决个人
收入
差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这...
公司的工资
结构是如何规定的?
答:
1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限
一般
大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础
工资占工资收入
的比例较高。2、工龄工资。设立工龄工资是为了嘉奖员工对
公司的
忠诚度,增强公司的凝聚力,工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正...
作为职场员工深受绩效考核之害,绩效考核和正常
薪资
应该各占比
多少
?
答:
绩效的考核和正常的
薪资占
的比例应该是2:8或者是3:7,
一般
这些都会根据员工的级别来区分,高管绩效的部分就会更高,当然钱也会挣的更多。
薪酬
调查报告总结
答:
在深圳,
薪水
最高的行业是“教育/研究”和“医药/保健”业,其年薪平均高达60000元以上。 薪酬调查报告总结二 一、薪酬调整的内容 此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上,简化
企业
和员工薪酬结构,再根据以岗定人,按岗取酬的原则,明确各岗位薪酬标准,规范
公司薪酬
体系,使公司在合理、合法的基础...
公司
加薪
一般多少
比例
答:
2、如果
公司
没有明确规定转正后的
工资
,那么转正后的工资将参照公司相同岗位的标准。普工涨薪:1、对于普通公司,普工的
薪资
普遍上调比例通常不超过10%。然而,升职的员工可能会有超过10%的薪资增长。薪资增长的程度也取决于员工当前的
薪酬
水平,如果偏低,升职时涨幅可能会更大。尽管如此,大多数公司内的...
一般
的
薪酬
结构有什么?
答:
3、效益
工资
,效益工资是根据
企业
的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准,它
一般
采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。4、浮动工资,浮动工资是劳动者劳动
报酬
随着企业经营...
薪酬
包括哪些
答:
一、关于合理
工资薪金
问题 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指
企业
按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:? (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;? (二)企业所制订的工...
绩效
一般
是
多少
答:
企业
平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润
收入
的一定比例进行等级平均再分配。 岗位绩效奖
一般
是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。问题五:请问一般绩效
工资占占工资
总额的多少比例才会合理 从
薪酬
体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区...
提供人力资源外包(给银行的IT部门)的公司里,
公司一般
要从员工的
薪资
中...
答:
外包公司抽员工的
薪酬
。外包
公司的
费用
一般
是这么算的:算法1:比如用人单位跟外包公司要一个员工,这个给这个员工开价1000元
工资
。那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱:社保公积金大概45%,那就是450元,还有什么杂七杂八补贴等大概200。问用人单位,这个员工包一个月成本是1650。
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