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一般工资薪酬占企业收入多少
HR必知5个让
企业薪酬
分配发挥激励作用的方法
答:
薪酬
总额的概念,还没有引起民企的足够重视。谈起
工资
问题,好多人都觉得仅仅指工资性
收入
,其实
企业
所支付的人工成本远远不止这些。薪酬总额包括两部分:一是工资性收入,二是各项福利。工资性收入也就是
一般
所说的工资部分,包括基本工资和绩效工资。各项福利包括法定福利和企业福利,法定福利是指“五险一金”,企业福利是...
职场中必须掌握的财务知识
答:
定义:增值税=对赚的钱(增值)收的税,
一般
来讲除了
公司
内部行为(如发
工资
等等)不缴纳增值税,其他都要缴哦。同时税率不同,缴税的金额也就不同,但小规模纳税人不一样(免征增值税,3%征收率),不过年应征增值税销售额达到标准(>500万),则必须备案成为一般纳税人。 增值税专用发票为什么这样重要? 不论是开增值税专...
...网站上的岗位
工资
是10000—15000,那么
公司
实际想给的工资是
多少
?
答:
这种情况下,如果员工绩效
工资占
比越大,那么员工实际的
工资收入
可能跟写的10000~15000很接近,或者差距很大。 综上,公司招聘网站上写的岗位工资是多少,公司实际想给的工资就是多少,并不存在欺瞒行为。因为
公司的工资
都是有制度依据的,何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位,公司如果给的工资低于市场价,是没有人愿意干...
新找的
公司
基本底薪和绩效
工资
各占百分之50.请问下,销售的绩效工资好拿...
答:
底薪和绩效的
薪酬
比不一定是多少最合理,要看实际情况。
一般
来说,条件艰苦,工作环境差的底薪会在
收入
中占较大比例,稳定才是王道;若条件较好,竞争激烈,
企业
会考虑侧重于奖励机制,这样的话绩效
工资
会在收入中占较大比例。最优选择才是合理的。 来自职Q用户:袁先生 我觉得
公司
既然这样制定
薪资
制度...
如何进行
薪酬
结构的调整,调整的模式与方法有哪些
答:
根据人力资源市场价格变化,可以调整某岗位序列员工
薪酬
水平。薪酬调整可以通过调整岗位
工资
,也可以通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。 根据
公司
发展战略以及公司效益情况,可以调整某部门员工薪酬水平。薪酬调整
一般
不通过调整岗位工资实现,因为那样容易引起其他部门内部不公平感,一般情况下是通过增加奖金、津贴补贴项目等...
我们如何制定
工资薪酬
?
答:
固定薪点数与浮动薪点数比例 固定薪点数所占比例越大,员工
收入
越稳定;浮动薪点数所占比例越大,员工收入与
企业
经营挂钩越紧密,变化也越大。 通过改变固定薪点数与浮动薪点数比例,可以调节员工收入与企业经营情况挂钩的紧密程度,即调节员工
工资
水平的风险水平和感受市场压力的程度。 固定和浮动薪点数 固定和浮动薪点数 ...
企业
HR在确定新员工的
薪酬
时该考虑哪些因素
答:
企业文化是长期的历史积淀,是集体无意识表现,在制定
薪酬
策略时要考虑企业核心价值观因素,薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等设计都应体现
公司的企业
文化特征。对于平均主义的企业文化,薪酬构成中固定
收入
应该占有绝大部分比重,绩效
工资
和奖金等浮动薪酬应该占有较少的比重,薪酬公平性应更关注内部公平,尽量减少薪酬差距;而对于...
做
一般
的律师的话一个月的
薪水
是
多少
?
答:
分不同的律师事务所平均
工资
2000-3000元,主要依靠官司的输赢获取业务提成,有的一个月提成几十万,有的律师一个月提成几千不等,也有的事务所将提成作为年终奖发放,年底可以发放3万-几十万不等,看你的能力和官司来决定。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
工资
怎么分配才合理
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
销售费用占销售
收入
的比例是
多少
?
答:
相关内容解释:销售人员
薪酬
在所有的工种里面应该还是比较丰厚的,
企业
也基本上都实行了基本
工资
加提成制度,年终可能还有一部分分红。只不过提成和分红因行业和企业而异。
一般
来讲,越到高层,基本工资的比重越大,到了销售总监,七成以上的
收入
是基本工资,浮动工资三成都不到,最后可能再加一部分期权,这...
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