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一般工资薪酬占企业收入多少
薪酬
分位是如何计算的?
答:
2、
薪酬
职能序列 年度
总收入
= 年度基本收入 + 年度其他收入 = (月度固定
工资
+ 月度绩效工资 + 年度延迟支付工资) + (
企业
业绩分享 + 年功工资 + 各类补贴或补助)3、薪酬技术序列 年度总收入 = 年度基本收入 + 年度其他收入 = (月度固定工资 + 月度绩效工资 + 项目奖金 + 年度延迟支付...
什么叫基本
薪酬
? 基本薪酬的名词解释是什么?
答:
对企业的
一般
性人力资本来说就是"基础
工资
"(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是"
薪水
"( salary)。在
企业薪金报酬
整个体系中,它是最为基础的
收入报酬
。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本
薪酬
的表现形式也大不相同。类型分类 在西方国家,传统上来讲基本薪酬分为薪金(salary)和...
金融高管
薪酬
标准怎样制定 从何而来、
多少
合适
答:
年薪多少合适 对于金融高管的年薪,国家财政部制定了280万元的封顶标准。其依据是:金融
企业
负责人
薪酬
由基本年薪、绩效年薪、福利性
收入
和中长期激励收益构成,基本年薪的最大值为70万元人民币,最小值为5万元人民币。绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,其绩效年薪
一般
控制在基本年薪的...
企业
招聘时给的
薪资一般
是
多少
?
答:
求职者这种情况下跟
企业
谈
薪资
的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位
工资
指导价(即岗位市场价)、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的
薪酬
价位。
一般
情况下,企业在招聘信息上写的是
月薪
8K—12K,可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已,具体的工资其实早已经定死了。大家都知道,企业都有...
大
公司的
员工的
薪资
水平平均是
多少
?工作压力有多大?
答:
互联网主要工厂新进入员工,并行
薪酬
排名支付表 上表并不排除一个非常极端的
收入
,但至少至少存在相同程度的收入。这种形式是“技术线”癫痫发作和
工资
,非技术生产线(如产品,运营,销售等)以及旧员工的情况以及图形的范围。以学校注册为例,产品线收入可能为80%的技术线路,运营线收入大约是技术线的65...
公司薪酬
管理体系设计方案
答:
(一)人力资源部负责
公司薪酬
政策的策划和制定。应做好调研分析工作,使
公司的薪酬
管理不断优化,使薪酬体系逐步得到完善 (二)劳动
工资
负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工
薪资
的级别,以及薪酬调整的具体事宜,每月负责员工的工资表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。 (三)财务管理部...
绩效与
薪酬
的关系?
答:
我曾经为天津一家大型的民营
企业
提供过人力资源咨询,YG
公司
是一家多元化集团公司,有500多名员工,销售
收入
近6亿元,员工非常稳定和忠诚,不少员工在企业服务已超过了十年的时间,员工的
薪资
水平在天津也是比较高的,从总体上来说,员工对
薪酬
还是比较满意的。 但我们在诊断时却发现YG公司有一个非常奇怪的现象,那就是员工...
监理行业
工资占收入
30%能在所得税前扣除吗
答:
...以及 ...根据《国家税务总局关于
企业工资薪金
及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定,一、关于合理工资薪金问题。《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在...
全年15
薪
是什么意思
答:
一年有15个月的
薪水
,年底发3个月
工资
的奖金,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。15薪:即15个月工资,是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。发放“15薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是
企业
对员工的一种福利待遇。至于具体...
一些
公司
都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
表面是为了激励员工的工作积极性,其实最根本最真实目的只有一个,那就是
公司
为以后给你降
工资
留好退路! 固定工资是很难降工资的! 如果谈好
月薪
10000元,公司和你签合同时,写的也是月薪10000元,以后公司想给你降工资,比如降到9000元,是非常困难的。 因为要改变这种固定工资,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合...
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