一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。
15薪：即15个月工资，是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。发放“15薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。至于具体方法方式是根据每间公司的情况和员工与公司签定合同来发放。
扩展资料：
谈薪水的技巧：
1、不要接受雇主第一次出价
当雇主开出第一个薪资数字时，不要马上答应。这时候可以告诉雇主你需要一点时间想想，在一天或两天后回复。这段期间，就可以好好地思考，这个薪资水平是否符合你的目标。在决定之后，主动回复雇主表明你心目中的理想薪资，并做好下一步薪资谈判的准备。
2、不要主动出价
薪资谈判时，千万记住不要主动出价，除非雇主询问你对薪资的要求，否则不要给出一个薪水数字。关键是按住性子，让雇主主动提出薪资水平。
3、保持镇静与专业
薪资谈判过程有时会让心情变得很复杂，像坐云霄飞车一样上下起伏。不管发生什么事，要记得随时保持镇静与专业，还有一个正面的心态。
4、别忘了附加津贴与福利
许多公司在薪水之外，还提供不错的福利与津贴，所以，在薪资谈判时，不要忘记这一部分。
5、找出个人价值与雇主能够给予的平衡点
薪资谈判最重要的一点就是找出个人价值与雇主能够给予薪水的平衡点。在谈判之前，先上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。
参考资料来源：百度百科—15薪
全年15薪是指全年按照15个月的工资来发放。
十五工资是指服务满一年后支付的第十三、第十四、十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍，即全年按15个月计算，多三份工资是指年终奖的部分。这是在年底支付，正常月支付正常工资水平。
工资是单位或公司给职工的福利金。“十五工资”超出了“劳动法”的范畴，那么每个用人单位是否签发或如何签发“十五工资”，劳动监督部门治理不了，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同。
员工福利是一种非现金支付给员工的形式。员工福利可以分为两种类型：法定福利和企业福利。法定福利是国家或地方政府为了保护劳动者的利益，迫使各种组织实施的薪酬，如社会保险等。企业福利是建立在自愿参与的基础上的。
员工福利包括：补充养老金、医疗、住房、人寿保险、意外险、财产保险、带薪假期、免费午餐、班车、员工休闲活动、休闲旅游等。
扩展资料：
薪酬结构
1、工资结构的基本工资：基本工资是员工劳动收入的主要组成部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的依据。它具有常规、固定、基准和综合性的特点。基本工资分为基本工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在各地都会有其最低标准。
2、工资结构中的加班工资：指员工在正常工作时间以外的工作所支付的报酬。劳动法有明确规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间工资报酬。
参考资料：百度百科－15薪
参考资料：百度百科－薪酬福利
本回答被网友采纳15薪是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的办法是马上和老板进行谈判―――但是，且慢。求职人员一定要记得“少安毋躁”的原则。
求职谈薪，先要定好策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势中去
考虑你的专业是什么。人才市场对你这类人才的需求有多大。留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
本回答被网友采纳15薪是指全年按照15个月的工资来发放。
15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”，劳动监察部门管不了，主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同。
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
扩展资料：
薪酬结构
1、薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。
2、薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
参考资料：百度百科-13薪
参考资料：百度百科-薪酬福利
在前几年，很多单位都是年发放15个月的工资的。有一个季度是双薪的。
比如移动公司、联通公司、电信公司，都是在第四季度发双倍工资。这样，他们一年就可以领15个月的工资了