工资薪酬上限，要看你们公司盈利状况，同时公司会根据整个行业的岗位薪酬来判断的。所以只是理论上没有上限，实际上是有上限的。
1.普通上调工资:
你也可以看到，比如以前可能平均工资是2000，现在是3000，整体都在涨，是涨幅问题。整个行业你这个岗位最高的薪酬也就是9999，那么你就不会到1万。
2.要涨薪只能靠升职或者跳槽升职。也就是调整到更高级岗位，或者是换效益好的公司。
3.国家发布企业指导线
企业工资指导线分为基准线、上线和下线。基准线即为
生产经营正常、
经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。下线则是企业增长职工工资的最低参照水平，上线又叫预警线，是企业增长职工工资的最高水平。
4.国有企业工资由国家管制
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企
工资总额由政府及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分配方案必须面对的问题，通过完善的薪酬体系设计，进一步激发组织活力，提升组织和个人的效能。