国企公司一年能给员工发的钱的总额，是有一个定数的吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于国家电网的应届毕业生来说，有三个主要的缺点:从资历来看，用大锅饭吃，以及有工资上限。每个新学生都被指派一位硕士。他们中的大多数人会尽职尽责、慷慨大方地把自己多年的工作经验传授给徒弟。这在民营企业中是非常罕见的，这是由国家电网的特殊性所决定的。通过谈论你的职位、入职时间和职称，你可以基本预测你的年收入，没有太大的差别。所以老年人没有任何压力，忍受的时间越长，工资自然就会上涨。

小徒弟你就算工作起飞，你的薪水绝对不可能超过老师傅。所以这位老大师并不隐瞒他的秘密。这一优点，也就是师徒双方都能发扬光大，为新人成长。不利的一面是，尤其是优秀的新人，看着自己的努力和回报，往往不服气。还有一个问题:吃大锅里的东西。所谓的“经济基础决定上层建筑”。当努力工作对生活没有显著影响时，坏钱就会把好钱挤出去，而且边际收益明显低于边际成本。

我能完成几件事，但当我完成的时候，我的老板让我去帮助另一个同事，那个同事什么事也做不完。然后我拿工资，他也拿.....随着时间的推移，我不会说我可以做几件事，甚至一件事，会给你截止日期。然后渐渐地，就会产生各种不良现象，如跑腿、磨蹭。

至于总工资上限，是指国家电网的工资预算，对金额有限制。换句话说，公司每年可以给员工的钱是固定的。这也决定了一个员工的收入不可能显著高于其他员工，同样的职位和工龄基本不可能比其他员工高出两到三倍。这是多么不和谐啊。因此，国家电网的员工经常笑着说:“某某，你的年终奖又被领导协调好了吗?”

这是最大的缺点:限制你的上限。可能会耗尽你的斗志，可能会温水煮青蛙，让你没有核心竞争力。

Answer 2

是的，因为公司每年给员工发的工资一般都是有一个基本值，然后加上奖金或者是年终奖，如果岗位是一样的，那么工资也是一样的，和公司的整体年收入有关系。

Answer 3

不是定数，国企公司的工资算是固定的，但是国企也是有其他的福利，而且也有其他的奖金，所以并不是一个固定的数。

Answer 4

当然是的。因为国企没有什么销售业绩，也没有什么提成，也没有什么绩效工资，所有的钱都是有数的。