99问答网
所有问题
当前搜索:
绩效一般占工资的多少
绩效一般
是基本
工资的多少
答:
法律分析:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制
,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
绩效工资占工资
比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
绩效工资占工资
比例
答:
【法律分析】:绩效工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和
绩效工资的
比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
基本工资和
绩效工资
比例规定
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效...
绩效工资一般
是怎么算的
答:
1. 绩效工资的构成:绩效工资包括基础绩效和奖励绩效两部分,
其中基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%
。2. 基础绩效的计算:职工个人基础绩效月标准额是根据具体岗位的标准来确定的,例如管理岗科员的标准是1740元,办事员的标准是1620元。不同级别的岗位,如团州管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位...
基本工资,岗位工资,
绩效工资
三者的占有率
答:
基本工资占比是70%,岗位工资是20%,
绩效工资占
比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
绩效
考核
一般占工资的多少
答:
绩效
考核
一般占工资的
20%。并且不能超过工资的20%。
一般
公司的
绩效占
基本
工资多少
比例
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%
。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
事业单位
绩效工资占
总
工资的
比例是
多少
?
答:
事业单位的工资结构与绩效调整我们来探讨一下事业单位工资制度中的关键组成部分。首先,法律为我们提供了框架,公务员和事业单位人员的薪酬由四个核心部分组成:基本工资作为稳定的基石,津贴和补贴则根据工作环境和职责调整,而奖金则是对
绩效的
直接回馈,通常占比约40%左右。
绩效工资
并非全国统一标准,而是由...
绩效
考核占比
多少
合法
答:
法律分析:绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资,都是合法的。只是,在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,
一般占
到40%以内都比较合理。
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,以实际的、最终的劳动成果来确定员工薪酬的工资制度。法律依据:《中华人民...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
3500的工资一般绩效有多少
基本工资5000绩效能拿多少
8000工资绩效占多少
绩效工资占比多少
绩效工资占比不能超过多少
阳光绩效是工资的几倍
绩效一般占比工资多少合理
绩效应该占工资的多少比例
个人绩效占总工资的比例