绩效工资一般是怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

1. 绩效工资的构成：绩效工资包括基础绩效和奖励绩效两部分，其中基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
2. 基础绩效的计算：职工个人基础绩效月标准额是根据具体岗位的标准来确定的，例如管理岗科员的标准是1740元，办事员的标准是1620元。不同级别的岗位，如团州管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，都有各自的标准。
3. 奖励绩效的计算：职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。以管理岗科员为例，其奖励绩效月标准额为1740除以7乘以3，等于746元。
4. 单位年度绩效工资总量的确定：单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和，即(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月。
5. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制度的企业，可以按周、日、小时支付工资。
6. 提示：以上信息结合了对法律的理解，仅供参考。如果您对绩效工资的计算仍有疑问，建议您整理相关信息，并与专业人士进行详细沟通。