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绩效一般占工资的多少
一般
招聘上写的
工资
范围,已经把
绩效
算进去了嘛?
答:
一般
是算上了。百分之五到百分之三十之间。具体问题具体对待!因为企业为了吸引员工,所以会把最高的
薪资
水平挂上! 来自职Q用户:周女士 招聘上写的 仅供参考,关键还是面谈和最后签合同,个别公司餐补都能给你算上... 来自职Q用户:匿名用户 ...
绩效工资占
比劳动法规定
答:
法律分析:新劳动法中对于基本工资和
绩效工资的
比例没有进行规定。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资...
绩效工资占工资
比例50%违法吗
答:
研发类、职能类
绩效工资一般
都不会超过工资总额的20%,更多的公司采取的是基本工资+绩效奖金的方式,基本工资旱涝保收,奖金是额外的奖励,互联网行业大部分的公司都是12薪+2-6个月年终奖的形式,平均下来基本上人均14薪,收入
多少
清晰直观,基本员工自己都能算出来,比较利于吸引和保留人才。更多企业人力...
请问一下,劳动法中,固定工资和
绩效工资
怎么规定的?
答:
劳动法并未对固定工资和
绩效工资
作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工资分配形式,属于企业自主权。不过,企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规规定,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中...
工资
5000
绩效
能拿
多少
答:
工资5000+每月绩效5000的情况 其实,这种情况很难说清楚,因为绩效部分的收入要结合公司具体的
薪资绩效
制度来谈才有意义,这里简单分析几种情况吧。:假定公司的绩效是入职当月就有。第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么
绩效工资
=5000*80% 第二种情况:具体的绩效收入...
绩效得分94分,占比总
工资的
百分之30,
绩效工资
核算下来是多钱?_百度...
答:
总工资是4000元,
绩效占
总
工资的
百分之30,绩效考核得分94分,
绩效工资
核算是4000×30%×94÷100=1128元。
营销类中层管理者的
薪资
构成,
绩效工资占
比
多少
合理
答:
你好!中层管理者是中坚力量啊。
一般绩效工资占
比20%左右 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
绩效工资一般
能拿
多少
答:
奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。2、权重比例不同。
绩效工资的
权重
一般占
“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非...
请问基本工资和
绩效工资
所占个人收入的比重,正规来说是
多少
答:
绩效工资
是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本
工资一般
比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资,...
绩效工资占工资
总额
的多少
是合理的?
答:
所以,至于一个普通职员的工资是2000元,那他的
绩效工资占
50%,是1000元,这样合不合理的问题,要看你的员工的实际需求,心态,你的考核的公正性等,总之,我的建议是,绩效管理的目的有四个:1。有利于个人潜力的提升,2。有利于个业绩的提升,3。有利于企业核心竞争力的提升,4。有利于企业效益的...
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