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生产企业员工工资占销售收入的比重为多少比较合适?
企业是生产耗材的,生产已经部分机械化但仍需要不少手工劳动。
这种情况下,工厂人员和销售人员的总工资占销售收入的百分之多少会比较合适?
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推荐答案 推荐于2016-04-04
单纯的工资销售收入占比是不能衡量什么的,目前也没有企业以此来进行薪酬设计。
生产人员的工资可根据区域工资状况,参照同行薪资水平和竞争情况来设置,行政区划每年都有工薪方面的统计数据,比如:某地平均年收入为2.2w,你可以设置2.4w,这是最低岗位的,根据岗位的重要性和管理者管理的人数,在设置不同的系数,如车间主任、工程师、技术员。
销售人员的工资至少为生产的1.5倍,主要因为其重要性。
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其他回答
第1个回答 2009-10-24
与生产方式有关,若是来料加工的比例会高些,否则10%-15%
相似回答
生产企业员工工资占销售收入的比重为多少比较合适?
答:
销售人员的工资至少为生产的1.5倍
,主要因为其重要性。
一个
企业员工的工资占
到企业的年
销售
额
多少
比例属于严重负荷
答:
外贸型
企业
一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间。
工业
企业职工工资占
总产值的比例是
多少?
答:
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3
,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量。一般商业企业,职工工资占总收入的比例会很低的,一般在4%-8%。
职工工资占
GDP
的比重
是什么意思
答:
全国平均在12-16% 之间,如果再加上工资额30%的福利,则在15-20%之间
。如果这个比重升高了,说明人们工资水平实际上是相对提高,反之则是相对下降。也就是说你一个月工资10000未必比8000的工资水平要高,要看比重。你可以想象在香港每月10000和大陆每月9000,他们的生活谁会滋润点。就这个道理。
企业
考核
工资占收入
比例法律法规
答:
一般都不会超过40%。绩效
工资
是近年来采取的一种
公司
激励方式。至于占个人
收入的比重
,这个并没有正规的规定。因为属于
企业
自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如
销售
行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就...
五星级酒店人力成本占营业额
多少
答:
2.管控人力成本不等于减少
员工收入
。3.
职工收入
较高不等于人力成本很高。人力成本的管控 简单来讲,人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值,因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此,对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中
的比重
,增强产品或服务的竞争力。对人力成本的管控要降低人力成本在...
服务业人工成本占
总收入的 比重
大约是
多少?
答:
一般要占到20%-40%左右。2008年开始实施新的劳动合同法后,
企业
的用工成本较过去有所上升,人工成本在餐饮业成本中占有更大
的比重
。对优秀
员工
的争夺也许意味着餐饮经理在招募、培训和留住骨干员工方面将更加困难。在餐饮服务业,好的员工就意味着好的服务,最终带来高利润。所有这些都要求餐厅经理必须更...
销售额的基本计算公式「
销售收入
计算方法大全」
答:
7、非
生产
人员工资比率:非生产人员工资总额÷
企业工资
总额×100% 8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期
销售收入
总额×100% 9、人力成本
占企业
总成本
的比重
:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100% 10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径
职工
人数 11、人工成本利润率:一定时期内企业...
绩效
工资占
薪酬比例一般
多少?
答:
绩效
工资占
工资比例是:普通
员工
比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体
的比重
没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某
公司
固定工资与绩效工资...
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